好的简历让成功率更进一步

       每年的三四月份被称为金三银四的黄金招聘期，作为人力资源从业者进一个时间段每天或许面临几百份简历供选择，每一份简历被分到的时间有限，每一个被看重联络的候选人就更稀少，如何快速识别候选人价值是HR苦恼的问题，同样面对候选人如何展示给面试官一份有吸引力的简历，提升面试机会，也至关重要。今天我们来聊一聊让人眼前一亮有吸引力的简历是怎样的？有何种关键要素？

        人力从业十几年，近一年来主攻招聘，招聘层面上主要针对中高管理者，简历信息多为隐匿信息，且不会主动投递，更多的是圈子内推荐。考虑论坛内有学习需求的同仁大多为中小企业综合人力资源岗位，我们就从基础岗位来讨论，从网络可获取的简历来聊起。

       诚信基本在每一家企业都写在了员工手册里，并且标注虚假是需要承担相应责任，这就包含个人经历的真实、学历信息的真实、家庭情况的真实。真实的信息才能建立更好的信任，更进一步的沟通机会。

      岗位匹配一般是看岗位JD与候选人简历的匹配度，招聘更重要的是看候选人未来可以带来的价值，不完全依赖过去的经验，但不可否认只有你有清晰的工作结果，才会了解候选人是否有该职位匹配的胜任力。

      更进一步的简历是层次结构分明，简历大方美观，在过往经历中能够清晰的罗列个人工作内容，并且在工作内容上清晰介绍个人成果，再加上个人感悟就更佳了。

      专业上各类资格证书是最快速得到认可的通用证，是个人价值最有效的背书。花点时间去系统学习，手握高级证真的可以走遍天下。

      加分项目，企业对人才的招聘除了满足现有岗位的需求，更多的是人才能够随着企业发展或者引领企业发展，高胜任能力的人就会进入重点关注与培育目标，如何发挥个人的高潜能？更多的是人的品质层面，越居高位者品德必高洁。专业的能力再加入品德上的闪光素质，是更吸引面试官的加分项。

     

       想要获取理想企业的青睐，需要每一位候选人都用心的去制作一份简历，因为对你而言只有几秒到十几秒的时间给简历赛选者评判，只有具备吸引力的简历，才会进入面试环节，才能让你所有的准备有发挥的舞台。

       无论是毕业生还是有跳槽想法的朋友，请先做好第一步，从美化你的简历开始，美化的基础是真实，添色的核心是工作总结，加分的增彩剂是个人品德的表现，赶紧行动吧，预祝好运！