三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业顶层设计篇:三、怎么做企业顶层设计?

作者 黄伟老师 2022-03-16 16:22 2402

前两期,我分别介绍了顶层设计“是什么”、“为什么”这两个问题,今天我分享一下企业顶层设计“怎么做”这个问题。

 

我们说,顶层设计是企业设计图,只有我们的顶层设计变得清晰,我们在执行层面才能变得有效。

 

设计,一定是有方法和工具的,企业顶层设计的核心方法论,就是五行价值模型。五行价值模型,遵循太极阴阳原理,打造赚钱并值钱企业,赚钱靠产品,产品就是阳,值钱靠资本,资本就是阴,企业只有通过产品和资本相结合,才能实现赚钱并值钱的企业价值。五行指金、水、木、火、土,分别对应我们的战略定位、商业模式、顶层布局、资本规划、组织规划。

 

顶层设计第一步,战略定位,用五行表示就是金,金代表坚定、坚毅、坚固,战略定位就是金,定位越准,代表财富越稳。战略定位,就是选赛道、选位置、选策略的问题,就是你要明确你要做一家什么样的公司,而且是可以用一句话来描述清楚的,让员工能够听明白、让客户能够听明白、让我们的投资人能够听明白,你的定位是产品提供商?还是服务提供商?还是一个垂直领域的生态平台。战略就是选择,你的企业赚不赚钱,跟你的选择有很大关系。

 

顶层设计第二步,商业模式,用五行表示就是水。水代表包容、润泽,商业模式为水,就是为了实现目标,水可随万物而万变。企业定位做好了,选择了一个赚钱的行业或赛道,如何赚钱就是商业模式,商业模式的本质,就是买卖关系,商业模式就是盈利模式,就是赚钱的方法。

 

顶层设计第三步,顶层布局,用五行表示就是木。木代表生发,顶层布局为木,运用顶层布局去整合一切资源为我所用。顶层布局包括顶层股权架构设计、主体架构设计、底层架构设计,企业规模要做大,就必须要靠人才、资金和资源,我们通过顶层布局,用股权来整合人才、资金、资源来为我所用。

 

顶层设计第四步,资本规划,用五行表示就是火。火代表向上、红红火火,资本规划为土,包括股权融资规划、上市路径规划。每个企业,都应该有一个上市的梦想,至少要用上市的标准来治理企业,企业不做大的,都是通过融资融大的。别人凭什么要你的股权?别人要不要回报,要不要收益?要让别人相信你的股权有价值,上市路径是把股权价值放大的一种方法。

企业一旦上市,企业和股东的财富将最大化。

 

顶层设计第五步,组织规划,用五行表示就是土。土代表承载力、孕育能力,组织规划为土,一个企业的组织基因越强,企业就越强,生发的财富就越多。再好的顶层设计,最后都是要通过组织、人来执行落实。组织规划,就是要强化团队建设、机制流程打造、文化塑造、合伙平台打造。

 

不谋万世者,不足以谋一时;不谋全局者,不足以谋一域。不能长远地考虑问题的人,眼前的问题也看不到,不能全面把握局势的人,在细节上也处理不好。一叶障目,不见泰山,一域蔽眼,不见全局。从战略、宏观、全局、顶层角度看问题,才有“登泰山而小天下”的气势和胸怀。企业做了顶层设计,一域一隅才能因势而上,才能赢得发展。

27

16

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

黄伟,字文成,天府眉州三苏人,中管院自我教育学院副院长,眉山市职促会人力资源专委会主任,叁问咨询创始人,前上市公司副总裁..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
4小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
4小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
4小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
4小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
4小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
4小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
4小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
4小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
4小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
4小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
4小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
4小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
4小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
4小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
4小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
4小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
4小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
4小时前    通用技能
私域引流什么意思
4小时前    通用技能
微信私域怎么做
4小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
4小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
4小时前    通用技能
私域电商是做什么的
4小时前    通用技能
私域和公域区别
4小时前    通用技能
私域运营怎么做
4小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
4小时前    通用技能
私域销售是什么意思
5小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
5小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
5小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
5小时前    通用技能
如何引流到私域
5小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
5小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
5小时前    通用技能
怎么引流到私域
5小时前    通用技能
私域流量是什么意思
5小时前    通用技能
什么是私域
5小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
5小时前    通用技能
私域运营是什么意思
5小时前    通用技能
私域运营sop流程
5小时前    通用技能
私域怎么做起来
5小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
5小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
5小时前    通用技能
私域卖什么好
5小时前    通用技能
私域运营是什么
5小时前    通用技能
私域流量怎么做
5小时前    通用技能
公域私域是什么意思
5小时前    通用技能
私域运营工作内容
5小时前    通用技能
私域是什么意思
5小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
5小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
5小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
5小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
5小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
5小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
5小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
5小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
5小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
5小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
5小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
5小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
5小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
5小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
5小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
5小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
5小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
5小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
5小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
5小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
5小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
5小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
5小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
5小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
5小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
5小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
5小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
5小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
5小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
5小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
5小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
5小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
5小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
5小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
5小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
5小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
5小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
5小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
5小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
5小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
5小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
5小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
5小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
5小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
5小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
5小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
5小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
5小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
5小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
5小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
5小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
5小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
5小时前    员工关系
今日打卡案例 6217 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 107

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 75

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 63

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了