讲“因”,说“果”,摆方法,解决油条变老的问题。
作者 洗子轩
2022-03-17 10:49
882
每家公司都有一些老油条员工,他们既不是那种业绩优异的明星员工,也不是满身缺点的落后分子,他们具有一定的经验和能力,能够完成本职工作,但是却喜欢摸鱼混日子、工作偷懒、得过且过。追求不高,也无意改变。面对这样的员工,我们应该如何管理呢?应该选择激励还是优化呢?具体又该如何做?
每家公司都有一些老油条员工,他们既不是那种业绩优异的明星员工,也不是满身缺点的落后分子,他们具有一定的经验和能力,能够完成本职工作,但是却喜欢摸鱼混日子、工作偷懒、得过且过。追求不高,也无意改变。面对这样的员工,我们应该如何管理呢?应该选择激励还是优化呢?具体又该如何做?
展开
我,经历过类似的情况。
今天这个话题应该是大多数企业都会存在的,而且“老油条”这个标准也因为行业和公司管理模式不同有着不同的标准,做为一个理科的HR说说自己的浅薄的看法。
这类人员形成有自身原因,有环境原因也有管理原因。管理原因就按上面的大神管理方法,大多会有些效果,当然效果好还是坏还要看“施法”者的道行,道行不深多数会引火烧身。
那就说说自身原因和环境原因吧。
自身原因多数是他比较“享受”这种状态,从中可以找到利于自身的"好处”。这个时候你就要找到这个“好处”,打破这个循环。另外一个就是他这种状态是在他可控范围内或者说是计划之内,这种最难处理。他已经做过很多方案来应对你的管理,而且已经想好后路。这个时候这种人只能加以人文关怀,并要调整他的熟悉环境,包括人、物、工作内容、工作量等,由外向内的进行带动性的转变。以上基本上就可以有定的转变。如果没有,那这个油条估计就是下一条“环境”造就的产物。
环境原因呢,一、是资源过于倾斜于这个岗位或这个人,但同时权限又没有细化相关的要求,任其自由发挥,二是上级管理要求不明确,而且要求“朝三暮四”,长此以往就形成了油条,这种的话一般要“大动手术”才能调整,不然再换十个八个员,那也只会有十个八个新鲜各异的油条出锅。具体可以参照上面大神的方法。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
讲“因”,说“果”,摆方法,解决油条变老的问题。
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了