![]()
![]()
应届生选4.5K的国企还是6.5K的私企？
作者 A三毛A
2022-03-23 11:44
1451
负责任的讲，选择去私企还是去国企不是简单靠薪资标准，因为刚毕业的应届生发展与有经验人员的成长需求会不同，应届生更需关注的是自己能否在公司中快速、规范、体系化的成长，也就是说应该选择的是管理水平更高的企业，这不是单凭私企和国企就能够评价的。
私营企业是以盈利为目的，会有“一分钱掰八瓣”的习惯，企业管理在体系化基础上，会更注重深度和成本的控制，项目和流程追求的是低成本高效率，对工作节奏和工作习惯要求会比较高，更利于应届生的成长，至少2-3年的时间可以帮助应届生养成良好的工作习惯和工作思维。但这不是建议应届生就选择私企就业，选择私企就业的原则是管理水平较高的私企，而且需要关注行业，国家经济支柱的行业一般因为发展时间较长，更容易形成高水平管理。如果没有这些基础，不建议考虑私企。
国企更为看重的是社会责任，相对来说经济压力较小，所以会导致国企管理水平更偏向于大而全，资源更为丰富，但专业深度和工作效率方面较私企要差一些，国企对于人员成长更大的优势是眼界和开阔和资源的积累，但从这个角度来讲，对应届生是有一定挑战的。所以更建议是应届生通过高管理水平私企打好自身专业基础后，去国企开拓眼界，通过更丰富的资源和更全面的体系，使自己在基础上提升自己到更高层面的知识和眼界。同时不可避免的是国企内部的职场zhengzhi，也是磨砺个人性格和为人处世经验的好地方，基础扎实后去国企可以顺便提升这方面的能力。（Tips:不要一味的负面看待办公室zhengzhi，它也有好的方面。）
应届生的第一份工作会影响后面一生的职场走向，建议应届生慎重考虑和对待自己的第一份工作，不要一味的凭自己的感觉，更不要眼高手低，正确的评估自己的能力，才能选择适合自己的道路。另外，一定要消灭国企铁饭碗的思想，一丁点都不要有，现在没有什么是铁饭碗，国企改革后，已经基本市场化，跟私企的绩效管理基本是一个套路，而且很多僵硬的体质并不是比私企更有诱惑力。
以上是一位在私企、国企、央企都工作做的人给的建议，希望应届生少走弯路，虽然没有快车道（Tips:快车道只有自己的努力和成长），但祝应届生职业道路走的更顺畅一些！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
2010年起从事人力资源工作，历任行业首家A股IPO上市企业、汽车行业龙头企业及世界500强企业HRM。十余年从业经验，..
分享到微信朋友圈
![]()
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
应届生选4.5K的国企还是6.5K的私企？
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发文字消息
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
