我谈离职后要不要帮忙

作者伊丽莎白惠 2022-03-24 10:38 2119

内容来自 2022-03-24 打卡话题观看本期直播

前几天看到个帖子，网友说他离职快半年了，前东家还经常找他帮忙，看到下面有很多网友评论说他们也遇到过这样的情况。有些人会不好意思拒绝就一直都有帮忙，有些人会直接拒绝掉不帮忙。
对于这样的现象，我想问2个问题：
1、对于离职后还找自己帮忙的情况，该拒绝吗？拒绝的话要怎么做会比较好？
2、我觉得出现这样的情况企业的离职交接肯定也是没做好的，那作为企业方的HR，要怎样做好离职交接工作呢？

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我，经历过类似的情况。

       这个事情要是放在我身上，你问我帮不帮忙，我的答案是肯定会帮忙，我是这样认为你的这两个问题：
       第一个问题：
       1、既然工作要交接了，就证明你在这个单位已经奉献过一段时间，有东西可交接，而不管在哪家公司的经历都是很宝贵的，都要感恩与公司和曾经给你机会和指导过你的上级，所以于情我会再给与帮助。
       2、从自己的角度想，是不是工作交接不清楚或者不完善，最后在工作中体现出来，所以帮一下也无妨，就当给公司留个好印象。
       3、再换一个角度想，如果你帮忙了，为前公司解决了难题，那从同事或者老板那里，不单单只是收获了一张好人卡，也许最后在没有义务的情况下反而鉴证了你的人品，为自己今后也添了一份可能，也许前老板可能还会给你抛出橄榄枝，也许你的上级和同事再跳槽到别的地方有好机会第一个想到的是你，更也许在你今后的单位做背调的时候相信你的上级或者HR肯定也会给你一个大大的好评。
       但是你说由于总总原因就是不想帮忙或者拒绝，那也别纠结，就大大方方的拒绝，只要是拒绝了就没有好理由和坏理由，无非结果都是一样的，就根据你自己的情况实话实说吧，人生谎言那么多，没必要再因为这件事挖空心思去说谎了，反正说到底也不负什么法律责任了，还是坦诚一些。
       下面我们来谈谈第二个问题：
首先出现这样的情况就像你说的大概率是交接没做好，那么怎样做好交接呢？从三个关系人入手，就是接收人，上级领导和HR。
       接收人当然是第一道手，离职者和交接人并不是打包个文件夹就扔给对方完事，必须面对面的交接，而且还要逐一告知和讲解，看看接收人的接受程度如何；
       上级主管作为第二关，必须清楚交接的工作有哪些，也要按照部门岗位职责一一对照，有没有疏漏，有时间精力允许的可以一起旁听，没有时间的也要时不时的多关注交接进程，并询问接收人交接的信息是否完整清楚，上级主管要为部门工作能够有序过渡而负起责任。
       最后一道关是公司的人力部门，检查交接表各项是否填写清楚，并确认签字，离职证明可以一周内开出，这样也有一周的时间看看还有什么能够查漏补缺的，员工也不好意思拒绝。而且作为员工离职最后一道手续的经办者，我更建议给与离职员工一些员工关怀，让员工对企业有个好印象，而且真的有什么后续需要的也可以留一份情，能帮就帮。
       做好以上三步骤，我相信不管什么样的工作岗位人员离职，都不会造成工作无法正常运行的状况，也为企业为离职的员工增添了一份温暖。
       所以，别管是不是有偿帮忙，能帮忙就帮忙，赠人玫瑰手有余香。

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