app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
相信大家都知道岗位说明书(JD),但什么是岗位模型作业指导书呢?乍一听有点高大上,但实际也是岗位说明书的优化和升级。
事情的起源是这样的:平时热衷学习创新和沉迷标准的老板最近提出,要梳理各岗位的能力模型和作业标准,用于员工入职时明确自己的岗位能力要求和工作内容(具体到每日每周每月的工作任务),于是经过绞尽脑汁和数次改版,“诞生”了”岗位模型作业指导书“。
一、”岗位模型作业指导书”的模样?
主要包括七个部分:岗位信息/资历标准/能力标准/任务标准/工作表单/工作条件/KPI
和一般的岗位说明书相比, 主要增加了作业标准,需明确和提炼各岗位日周月年的关键任务和具体事项,让员工一入职就能清楚所需任务,快速开展工作。
二、我从中领悟到的?
1、要简单高效
刚开始领导要求用一页纸就将所有的提炼内容浓缩其中,我有些不以为然。但现在回过头细想,这样一页纸就能将岗位的能力要求、作业标准以及绩效指标进行整合,确实益处多多,又简单明了。
对于员工,能明确职责和要求,快速上手工作;
对于部门上级,能根据所需能力,有针对性地开展工作辅导和培养;
对于HR部门,是岗位招聘、培训、绩效以及职业发展制定的重要依据。
2、要创新迭代:
其实刚开始有些抱怨,公司已有岗位说明书了,何必再旧酒装新瓶呢?但仔细思考,因公司发展和市场变化,岗位职责和要求也随之变动,刚好借此进行更新调整和优化梳理,这是HR支持业务的价值所在,也是工作上的一种“微创新”。
3、要贴近业务:
借这次梳理零售线的岗位模型作业指导书,我访谈了相应岗位的优秀员工/部门负责人,根据他们提供的信息,更新提炼岗位能力要求细项,并完善岗位的日周月年作业标准,也因此发现旧有岗位说明书存在很多与实际工作不相符的内容描述。如果说什么是“贴近业务”,我想这也是一种方式。如果岗位说明书只是HR部门的“闭门造车”,那又有何存在意义和使用价值呢?
7
3
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
曹锋
秉骏哥李志勇
David江维
丛晓萌
4评论阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 466
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 321
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 344
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助