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文/HR哥李江华
我每次送孩子去学校，都会看到这样的场景：爸爸妈妈或爷爷奶奶帮孩子背着书包，孩子空着两手，磨磨蹭蹭的在后面走着。
书包确实重，我也曾经帮孩子背过几次。但不是他生病，我是从来不会去主动帮他提的。因为在我看来，这是孩子的责任，也是他应该承受的压力。
我们帮他分担了责任与压力，他就没有了责任与压力，长此以往，他就不能承担起应有的责任与压力。如果你哪天不帮他背了，他会埋怨你，因为他会认为这是你应有的责任。
即使他哪天自己想背，突然发现书包这么重，他背不动了。如果他背不动，你又不能帮他背，你觉得孩子会有多么的痛苦。
（一）警惕“为你好”的想法
如果你仔细观察，你会发现书包不是一天变重的，而是慢慢变重的。
读幼儿园时，书包里可能没几本书，到了小学，开始多了起来，到了初中就更多了。到了高中，你会发现，真的需要拖箱才能把所有的书提回家。
如果孩子从幼儿园开始自己背着书包，随着书包份量变重，他承担的压力能力也在不断提升，自然而然，他背起来就不太费劲。
我们在孩子上学的时候，帮孩子背书包。等到孩子工作了，他承担不了责任与压力，难道我们需要去帮他扛吗？很多父母的想法很朴素，我有能力帮孩子就尽可能帮一下，没有能力那就没办法了？
其实这是一种“为你好”的思维方式害了他。
（二）培养孩子扛起更大的责任与压力
我曾在在《世界500强人力资源总监是如何炼成的》这本书中提到过，不要给孩子买太贵重的物品，因为这是你的能力给他带来的东西。
如果你不能保证你的孩子将来能力超过你，或者你让他一生都能过上这种生活，那么，你等于就是害了他。我们都说“由俭入奢易，由奢入俭难”，很多孩子没有能力维护父母给他的生活，就去贷款或做一些违法的事情，最终你还是害了他。
其实，我觉得做父母的责任，不是帮孩子去扛他应承担的责任，而是培养孩子能扛更大的责任与压力。孩子总有一天，要离开父母独自生活与工作。我们要做的是让他们离开我们的时候，也能生活工作得很好。
在学校的时候，我们帮他们背书包。等他们工作了，因为承担不了压力，我们让他们回来休息啃老。等他们成家了，我们帮他们养孩子补贴家用。这里面共同的问题是我们帮他们承担了他们应承担的责任，所以他们变得越来越不愿或不能承担责任。
（三） 从家庭到职场
这种思维不只是在家庭如此，我们很多人会延伸到工作上来。工作中，我们很多管理者会去承担下属应承担的责任，从而让下属变得不负责任。
我在一家公司做咨询的时候，他们的人事经理明知道方案不完善，仍然往上报。理由很简单，无论你做得多好，领导都会改得面目全非，你改得再好都是白废力气。
很多领导确实如此，下属的东西总是不满意 ，又不教他们，给他们试错成长的机会，干脆自己拿过来自己干。最后的结果是，你的下属越来越不负责，你越来越累。
华为任正非先生曾经说过，要砍掉高层的手脚。理由很简单，高层应该去思考方向性的工作，做少量优质的决策，而不是事无巨细的在指挥日常工作，这样导致中层只能做基层的事，基层不负责任。这是责任上的错位导致的。
其实万物都有自己的责任，如果错位了，那天下必然大乱。道家讲，人法地，地法天，天法道，道法自然。人应该向自然学习，遵循道的法则，则万物有序，各安其事，各司其责，各尽其力。
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1楼 HR君范求贤
不要错位，不要越俎代庖，万物有序，各安其事，各司其责，各尽其力。
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