一,感染新冠的患者、疑似病人、密切接触者
此类型被隔离的人员,隔离期间薪资应正常发放,无论其在隔离期间是否有提供劳动。
参考以下相关规定:
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政策实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定:
在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的
,所在位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
二,非感染、密接者,但因当地政策被隔离的
当某地区发现确诊病例、或有确诊病例经过等情况时,当地部门一般会执行一些防疫政策,这些情况可能使员工无法出行、或者企业无法正常经营。
这种情况下,符合条件的企业一般会要求员工居家办公,不过也有部分企业,如酒店、餐饮等实体行业没有办法居家办公,这里就根据不同情况来进行讨论:
1. 员工可居家办公
此期间,员工提供了正常的劳动,企业则应该按照其出勤时间来计算工资;
2. 企业停工停产,也无法安排居家办公
- 未超过一个工资支付周期(最长30天),支付全额工资;
- 超过一个工资支付周期的,劳动者也不能提供劳动的,按当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
根据《工资支付条例》第39条:
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
此条例,各地可能有所不同,以当地实际执行政策为准
3. 符合条件,但是拒绝居家办公的
优先安排休年假以及其他的调休假,如果各类带薪假期已全部休完,则按事假处理。
符合居家办公条件,但是无正当理由却拒绝居家办公的,用人单位可以根据《劳动法》第二十五条解除劳动合同
三,因工作导致的隔离
员工因为工作原因,如出差所在地发生疫情而被隔离,隔离期间企业需要足额支付工资。
四,个人原因
1. 违反防疫规定导致的隔离
如果员工因为违反了防疫政策,且情节较为严重可能会被定性为触犯刑法。因此而导致的隔离和拘役的,企业是无需支付工资的。
2. 隔离结束但员工拒绝返岗的
当个隔离政策取消后,员工因为个人原因拒绝返岗的,且未申请事假、调休等,可视为严重违反公司管理制度,情节严重的可以解除劳动合同。