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有段时间没写总结有些无从下手了,想起徐渤Bobo老师说的真没错,在有感悟的时候及时记下,这样,想写的时候就不愁没素材了。最近有些感慨,有个我挺看好的同事离职了,平时跟我比较熟,她能力不错,老板对她评价也很好。但当她知道项目面临终止的时候,她主动提出了离职,走的时候跟我说:公司一点人情味都没有...我竟不知道回她什么,只是惋惜地目送她离开...
事情是这样的,项目业绩不好,公司打算终止了,对团队人员的后续工作我们开会讨论做了安排。不过老板也说了,如果有主动离职的,不用挽留。所以,我在收到她提出离职的消息时,我想的不是挽留而是了解她的真正想法。没等我开口,她率先问我,老板一次又一次地在微信群里点名批评她是不是在变相逼她离开。接着她跟我说了其他在职的、离职的同事对公司的抱怨和负面情绪,我只是默默听着,心里知道她下定决心要离开,也知道了她离职之后的计划。面谈最后,她问我最快什么时候可以办理离职手续。晚上我跟老板确认之后,答复她:随时都可以。
离职当天,她抱了一纸箱的东西,里面大部分是她从家里拿来做活动布置的工具。我抱了抱她,送她到楼下,目送着她离开...
其实,我很欣赏她的“识时务者为俊杰”,工作了这么多年,职场的人情世故她是很了解的,所以她很敏感地觉得公司不要她了(尽管这不是全部真相);我很欣赏她的热心肠,她擅长活动布置,帮我们把年会搞得很好,其他需要布置的活儿她也很积极主动地帮忙从不喊累;我很欣赏她的豪爽大方,我们看上的东西她会毫不犹豫地说,送给你,拿去吧。我最欣赏的还是她的洒脱,说离就离,有不怕面对困难和挫折的勇气。
只是,我不认同她说的“公司没有人情味。”何况,就算是,谁说公司又必须要有人情味呢?
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