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来小公司上班之后,一年经历的事情加起来都没有大公司三年的多。天天操心的,昨天很悲催地听到同事说我怎么憔悴了那么多。不过我觉得一切都是值得的。最近的一个很深刻的感悟是,找工作一定要跟对领导,如果不幸在一个说一套做一套的领导下工作,分分钟想离职。我们公司就有这么一位高管,从他入职至今,因他离职的员工少说有3个,而他入职还不足半年!为什么公司不开除他?当然是因为他还有工作价值了,但人的耐性是有极限的,经过这件事情之后,老板终于狠下决心。
话说那天,深圳疫情爆发,ZF通知全市居家办公。直播带货行业对网络和设备要求比较高,很难居家办公。这位高管做了决策:去酒店办公,并组织下属们连夜把办公设备搬到酒店,同时通知其他下属第二天上午直接到酒店上班。结果,第二天早上他的下属在微信群里向我求助:她进不了酒店房间,给高管打了很多电话没人接,拍了很久的门没反应,找酒店前台没用,这才向我求助。我马上打给这个高管,果真无人接听。我以企业身份跟酒店前台协商沟通,不到半个小时,门开了。下属进去一看,酒店房间一片狼藉,地上散落着一个又一个啤酒瓶。高管正在床上做着美梦,丝毫不知道他的下属把这一切用手机拍了下来。我把拍到的视频以及跟这位同事微信沟通的记录转发给了老板。10分钟后,老板打来电话,带着愤怒、失望和无奈问了一句:他这种情况能开吗?合法吗?我说先调查清楚事情来龙去脉,再做决定不迟。
于是,我从上面这位同事切入,找到了其他参与者,再根据其他参与者提供的信息逐一了解清楚了事情的概况:在大家都知道去酒店办公,会面临网络问题、设备调试问题,并且问题还没解决的情况下,这位高管买了宵夜和啤酒跟下属们好吃好喝,在凌晨6点才睡去,全然忘记上午还安排了同事过来办公。一波未平一波又起,正当我们想着要不要通报批评的时候,获悉酒店被管控了,每个房间只能住两个人,并且只能在房间内活动,这意味着在酒店办公的计划彻底宣告失败。随后,我收到信息:这位高管以回家拿衣物的理由跟酒店申请离开,没再回来,留下下属们在酒店隔离。我问及此事的时候,他辩称住所跟酒店是同一栋,而据我查看地图、跟酒店核实,两者不在一处,他在说谎。
在我调查期间,这位高管也没闲着,给老板打了很多电话,老板未接听,他又发了很长的文字做了解释。鉴于他过往有太多说一套做一套的行为,此时老板已不再相信他说的任何一个字了。但事情还得解决,我给他打去电话,他情绪激动,全程在撇清自己的责任,信誓旦旦跟我承诺会承担的酒店住宿费用以及餐费。结果挂断电话不到半个钟,他就跟财务申请了全部费用,我质问他,他却说只承担第一晚的,至于其他,他只给下属们买了水,饭菜都是管控的ZF在提供。
还有很多一件事情他在人事、财务、老板面前,总有不同说辞,信息对不上的情况。作为HR的职业敏感,我去企查查做了调查,果然有问题(充分说明高管的背调多么重要)。这样就可以解释他为什么入职不久就出现跟下属借钱的情况了。如此反常的事情多了,大家都对他失去了信任。察觉到大家对他态度的转变,入职时干劲十足、自信爆棚、雷厉风行的他换了个人似的,对我们毕恭毕敬,但对下属的信息不回,老板交代的工作没有进展,业绩断崖式下滑,团队管理问题层出不穷,员工怨声载道...
终于还是到了say goodbye的时候。就算赚钱能力很强,但人品不行,整天制造麻烦,风波不断,这样的高管,会有哪个公司敢用呢?
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