别让自己措手不及
最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”,一些找工作的小伙伴也表示工作不好找,大公司难进,小公司压力大。站在HR的角度分析一下,你认为什么原因造成“金三银四”消失呢,面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢?
最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”,一些找工作的小伙伴也表示工作不好找,大公司难进,小公司压力大。站在HR的角度分析一下,你认为什么原因造成“金三银四”消失呢,面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢?
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我,经历过类似的情况。
“金三银四”产生的原因主要是因为很多员工在拿了年终奖后就离职了,因此在每年春节过后的1-2个月,大批量的岗位的都会空出来,另外加上有些企业在年底冻结的编制也解封了,也就给了大家更多的选择机会。
可是这两年受疫情的影响,首先一些小企业经营状况不理想,裁人还来不及,更不要说扩招了;其次大家都为了生存,离职率其实是下降了,所以那些好的合适的岗位就并没有那么多,所以给大家造成了“金三银四”消失。不管还有没有“金三银四”,我觉得任何人要做的就是充实自己,这样当机会来临的时候就不会抓不住了。
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2024-09-18 17:51
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