关于延长劳动者试用期的法律风险,先来看下试用期的法律规定吧。 一、假设劳动合同期限为X; 1.如3个月 ≤X < 1年的试用期期限为小于或等于1个月 ; 2.1年 ≤ X < 3年的试用期期限小于或等于2个月; 3.X ≥3年试用期期限小于或等于6个月(且最长最多为6个月)。 所以在劳动合同签订时,试用期的期限务必要和对应的劳动合同签订年限进行匹配,不得超过相应的法定最长期限。 二、法律规定的试用期次数: 根据《劳动合同法》的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 三、延长试用期的形式和时间 在企业与员工签订劳动合同时,会在合同中约定试用期为多长时间。那么如果试用期即将到期,企业欲延长员工的试用期,实际就是在变更劳动合同。而变更劳动合同根据法律规定,用人单位要与劳动者协商一致。因此企业在实际管理中如员工表现不好,确实需要延长试用期以全面考核员工,那么与员工协商一致是必要环节,,书面的变更协议也缺一不可。 四、延长试用期存在一定法律风险的: 延长试用期并不是企业单方就可以行使的权利,而是必须和员工协商一致的结果。 在延长试用期时,有几点法律风险也需要企业注意: 1、试用期的延长不要超过法律规定的期限,这是延长试用期的前提。如果超过法律规定的期限,即使企业有与员工协商一致的书面协议,发生争议时,仍然会被裁定违法,承担相应法律责任。 2、把握好试用期延长的时间点。 3、保留好书面协议。因延长试用期属于对劳动合同的变更,如果缺少员工的书面签字,将变成企业的单方行为,若员工日后提起仲裁,或对此产生争议,企业仍然难逃违法的法律风险。 做好以上法律风险的防范工作,从而减少企业试用期延长带来的法律风险。
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