MBTI测试到底怎么用

作者 Jessy_龚龚 2022-04-21 09:54 528

内容来自 2022-04-21 打卡话题观看本期直播

当下在社交网络爆火的MBTI测试，已成为不少年轻人的社交标签，随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万，像谷爱凌、杨幂等明星也都纷纷公布自己的测试结果。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。
对于这突然爆火的MBTI测试，身为HR的你怎么看，也有很多人把这一测试用在工作或者生活中的一些实际场景里，你认为实际效果如何呢？

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我，经历过类似的情况。

今天的话题涉及到MBTI，所有HR对于MBTI都不陌生。

首先我们先了解一下MBTI到底是什么。
MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成的迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
各个指标和维度之间也存在一定的相互关联，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素,将人的个性划分为16种职业性格类型,并从职业性格、职业倾向两方面，评估你的性格优势和劣势。

再来谈谈这个话题。

MBTI测试在网上爆火，很多人把它作为了一个个人标签，和星座很像，有了先入为主的首因效应，大家会自动将自己过往的经历或者是个人的性格表象带入其中，产生这就是“我”的感觉。
但是我觉得利用各类心理测试，更重要的是了解我们自己，我个人使用MBTI更多的场景是在招聘当中，也包括我个人的求职，了解自己的职业性格、职业倾向，清楚自己的实际潜力所在，发掘自己的长处，从而明确自己的发展方向。针对于员工，我们将此类心理测试更多使用在后期人才梯队的培养，以及企业培训当中，践行因材施教的目标。

常有人问，职场快速成长的秘诀是什么?
这很难回答，但其中一个一定是：选择，往往比努力更重要。
大多数人找工作时，往往忽略了自己的性格是否与之匹配，特别是现在国内疫情影响了就业形式，在时间和金钱的双重夹击之下，在迷茫中选错赛道，最后变成“不满意现在的工作，却又不知道自己究竟适合什么”，5年10年后，再没有从头再来的机会和勇气。
事实，,找到自己的性格优势，走合适你的路，不但能把个人潜能发挥到极致，且工作本身，就能带给你愉悦感，从而更容易取得更高的成就。
那么，MBTI测试就是从各个维度分析测试你的性格特点如何？跟别人相比你的优势在哪里？做哪种工作是适合你的？

所以我认为MBTI测试更重要的作用是在于帮助我们发掘自己的个人潜力和职业倾向，而不是仅作为一个标签来调侃或者标榜。

最后心理测试都会有一定的片面性，我们可以通过各种工具综合了解自己的实际情况，但是也不能以偏概全，认为这就是实际的“我”，每个人的心理测试结果，都会随着工作经验和人生阅历的不断积累出现改变，所以心理测试我们就是适当使用，仅做参考。在工作中，发掘自己的个人潜力和工作乐趣，不断的学习和补充自己的知识体系提高个人能力才是王道。

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