一个老HR BP的建议——测试:要透过现象看本质
作者 宇宙三体人
2022-04-21 13:11
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当下在社交网络爆火的MBTI测试,已成为不少年轻人的社交标签,随便在网上搜索一个MBTI测试软件,测试人数都超过千万,像谷爱凌、杨幂等明星也都纷纷公布自己的测试结果。在微博,与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组,基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。
对于这突然爆火的MBTI测试,身为HR的你怎么看,也有很多人把这一测试用在工作或者生活中的一些实际场景里,你认为实际效果如何呢?
当下在社交网络爆火的MBTI测试,已成为不少年轻人的社交标签,随便在网上搜索一个MBTI测试软件,测试人数都超过千万,像谷爱凌、杨幂等明星也都纷纷公布自己的测试结果。在微博,与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组,基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。
对于这突然爆火的MBTI测试,身为HR的你怎么看,也有很多人把这一测试用在工作或者生活中的一些实际场景里,你认为实际效果如何呢?
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我,经历过类似的情况。
举个例子,公务员考试的年龄限制是35岁。 做过很多测评的人也会发现,往往年龄大履历丰富的人,测试出来的结果会和你的印象会有比较大的差距。
1、有可能这类人会隐藏自己的真正想法
2、第二种可能是比较普遍的,在长时间的职场中会形成职场的性格 这种性格和最原始的性格不同,有的截然相反,但不影响他的常规表现
我觉得 不论什么测试,仅有一定的参考性,不能以此为主要依据,作为补充是可以的
应用场景建议:
职业资格认证的补充、任命的时候、调动到新岗位需定向辅导的时候,最好的应用是用在 在校生进入职场的时候
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2024-08-22 14:30
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