外来的和尚真的会念经吗?
作者 A三毛A
2022-04-28 17:01
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我们是一家三线城市的小企业,过往并没有比较科学的薪酬管理体系,员工涨薪也主要靠公司的每年普调,随着每一年的普调,工龄久的老员工会比同岗位新员工每月多拿一千多块钱。面对这一情况,老板认为不太合理,要求HR进行改善,最好是能降低老员工的成本。我们也知道这是历史遗留问题,可如何改善这一现状却全无思路,请各位老师帮忙一下,这个情况我要怎么做?
我们是一家三线城市的小企业,过往并没有比较科学的薪酬管理体系,员工涨薪也主要靠公司的每年普调,随着每一年的普调,工龄久的老员工会比同岗位新员工每月多拿一千多块钱。面对这一情况,老板认为不太合理,要求HR进行改善,最好是能降低老员工的成本。我们也知道这是历史遗留问题,可如何改善这一现状却全无思路,请各位老师帮忙一下,这个情况我要怎么做?
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我,经历过类似的情况。
虽然经历过类似的情况,但跟题主的情况正好相反,经历的大部分情况是新员工比老员工工资高,甚至应届生工资比老员工工资高。造成好多老员工抱怨,难道自己做的还不如一个新人?
都说外来的和尚会念经,但工资高了,真的是经念的好吗?其实从人力资源的角度来看,新人工资高并不是因为经念的好,而是市场变了,做人力资源的够明白这点,近些年人工成本的增长,原高于GDP的增长水平,而公司老员工的人工成本增长率普遍都会控制在GDP增长率以下,这就造成了老员工涨工资慢,而市场工资增长速度快,最终形成了公司内新老员工薪酬倒挂。
而如何解决这个问题,困扰着很多公司,最终大部分公司选择了宽带薪酬加绩效考核的末位淘汰,既管理绩效又控制人工成本,为新人腾成本,用人才储备降低总体人工成本,一劳多得!
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2024-09-18 17:51
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2010年起从事人力资源工作,历任行业首家A股IPO上市企业、汽车行业龙头企业及世界500强企业HRM。十余年从业经验,..
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