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背景:今天在某书中,有个留学生K咨询我,他在一所学校工作了6.5年,最近学校以劳动合同即将到期为由,找他谈话意思就是不续签的态度。他问这用情况怎么办,后面跟他分析了他的意愿以及相关程序问题,于是便总结了如下23种补偿金。
主动离职支付经济补偿金的11种情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,与劳动者解除劳动合同的(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。与劳动者解除劳动合同的(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的(6)用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的(8)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的(9)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的(10)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的
(11)法律、行政法规规定的其他情形。
被动离职支付经济补偿金的12种情形(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同
(12)法律、行政法规规定的其他情形。
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