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家政公司员工有从事月嫂、保姆、保洁等，觉得工种复杂了？那大型跨行业/地区/国际的公司，员工从事的工种多如牛毛，用工合同又该如何是好。
其实啊，这是一个简单的问题，只是楼主想复杂了，或者说没有拿住问题的本质，等于“穿衣服没有提住领子”。
对此，我是这样看的：
1、自己招的：劳动合同
也就是家政公司自己招用的员工，公司对其进行相应的管理，比如考勤、工资、考核、社保、着装要求等，而且服从公司的工作安排，一般要求每天上下班，或工作时间达到8小时左右。
对这样的员工，无疑应当与其签订劳动合同，建议直接到当地人社部门咨询格式的劳动合同，顶多加上公司领导特殊要求的那么几条内容即可，当然，合同可以随着公司的发展以及管理需要，下次签订前针对完善。
2、派遣中介：不签
员工中，有没有通过派遣、中介而来的，因为他们的劳动关系是与派遣、中介产生的，故劳动合同也因是他们之间签订。而楼主自己公司，则无需与他们签订。
但为了更好管理他们，对他们的培训、检查、监督、要求等还是需要的，而且要做好每次管理的记录，如果产生什么问题，最好及时找到派遣、中介来协调。
3、合作的：签合作协议
不知这些员工中，有没有只是与公司就某项事务、工作进行合作的，比如：公司介绍业务给他，而他去按照客户要求完成，他或公司收款，而公司只得其中较少一部分，也可以叫介绍费，他得到的是较多的部分。
这种合作的关系，当然无需签劳动或劳务的合同或协议，为了明确双方的权利和义务，可以签订合作协议。
对此，公司也无需为其购买社保、意外险什么的，一切安全等事项均由他自行负责。当然，这个合作协议，是需要双方多交流沟通几次就可以确定下来的。
4、可能有：劳务协议
这些员工中，有的达到或超过了退休年龄，有的明确讲只是临时干几天，或者每天只能干几个小时，或者只是某个时间段做一做，也就是相对比较零散。
诸如以上情况，可以签订劳务协议，明确双方权利义务，公司无需为其购买社保。劳务协议的模板，网上一大堆，根据公司情况适当修改修改就可以用的。
5、及时购买意外险
除了合作的，其他几种情况，公司应该为其购买意外险，签劳动和劳务合同的，最好是雇主责任险，这样，当意外来临时，保险公司就会承担一部分。
毕竟这些工种的员工年龄都不会太年轻，工作也存在不少安全隐患，所以，购买保险一定要及时，最好是入职当天就购买上，防止某些突出奇来事件的出现。
6、请法律人士把把关
公司规模虽然不大，但涉及法律方面的东西既广且专，不是任何人都能够全面搞清楚的。
所以，不管是劳务合同还是劳动合同，还是其他方面的文书，经过公司领导审阅后，还是有必要请法律方面的专业人士过过目、把把关。
公司小，可以不用请长期的坐班法律人士，但可以与某律师事务所签订服务协议，也就是“有事就可以找他们咨询和审核把关”，服务费嘛，得看不同地区了，一般三到五万每年就差不多了，当然，公司规模大的，律所也会张大嘴巴的。
有了法律专业人士把关，就可以较好降低企业用工风险。
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17楼 HelloKitty64665
学习了
16楼 song135275
谢谢分享
14楼 流年若水
感觉老师梳理的不是很清晰。
13楼 东风第一枝
12楼 zzz醉酒方知浓
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11楼 LINGLING000
看到这个话题让我想起一个新闻，说有个人抱怨邻居挖她家保姆，说比挖了她老公还生气，哈哈哈
10楼 周多想
知道的都知道，不知道的看热闹。
9楼 省轻工
很少保姆愿意和家政公司签订协议的，因为受公司和雇主两边受气，也不自由~
8楼 小猪猪001
明白
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像月嫂这类，一生也就用一两次，怎么请也有门道的
6楼 春风玉露
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秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
4楼 李碳
秉骏哥是如何做到这么高产出的，实在佩服
3楼 馨楠
老师分析得很全面，学习了
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