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5.5号早上起来赶紧去排队做核酸,做完核酸开车出门,因为通行证还没有领出来,开车开的一路上胆战心惊,生怕被交警劝返。还好一路畅通无阻到了单位。
下属农业公司的配送、分拣任务很重,今天安排了三组人进行支援。支援的人有的是公司总部的,有的是其它下属公司的,就地组成支援队,轮流上阵。理想是丰满的,现实是骨干的。专业人的干专业的事情,还记得之前北京人社局有个处长出来送快递送到最后都累瘫了,我们也遇到了这样的情况。
看似简单的配送、分拣,其实做起来那也是相当的累人,相当的有技巧。由于支援的同事大部分都是长期办公室工作者,很少做这么大的体力劳动,一上午的时间已经累的都不想说话了。看到这里,HR们是不是悟出了点什么? 培训!事半功倍的利器!
先说说去支援前要做的准备工作:
1、支援者分组,确定组长,这很重要,后期统计数据、发放物品、联系人员,组长就开始发挥作用了。
2、被支援单位指定培训人,给支援者们培训操作业务,确保每个人都能看懂听明白,在实际操作过程中万一不会了知道找谁咨询。
3、很重要的一点,给支援的人买保险,保险!什么保险,意外保险、特定时期的特定保险(大家懂的)。
4、强调安全,安全,安全!虽然我们执行的是无接触配送,但是不可避免的还是会有接触的机会,所以口罩要带好,手套要带好,每次配送完毕都要酒精消杀。
做好准备工作,大家出发吧!
大家都出发了,咱们接着说说培训吧。新员工入职要培训、新业务开展要培训、培训可以说在日常工作中无处不在。培训师无非两种渠道,一种是外部的专业的培训师,一种是内部的培训师,像我们这样临时去支援的时候,就是需要内部培训师进行讲解培训。每个单位的性质不同,对内外部培训师的需求不一样,可以根据实际情况进行培训或者外聘。我们培养内部培训师的流程:报名--筛选--培训--授课--聘用--考核。
好了,找急忙慌的先写到这里吧,我也要去配送了!
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