三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一个HR眼中的郑州抗疫进行时(4)

作者 影子管家 2022-05-07 21:24 586

     清晨5点多被电话叫醒,问今天的安排,苍天,接到电话的那一刻我想哭,昨天安排的好好的,现在又是多头联系,唉!论组织的重要性!接完电话,起床、洗漱、今天是我们部门要去集中送菜,要早早到单位。孩子上课的时间是8点半,时间还早,没有叫醒孩子, 给孩子把手机放到房间里,孩子的习惯还好,手机不在房间过夜,一会儿到了7点半再给打电话叫醒上课。

      开车行驶在昔日拥堵今日空旷的街道上,其实挺瘆人的。由于时间还早,估摸着大家都没有吃早餐,赶快又去找到卖早餐的地方,之前排长队的鸡蛋灌饼现在我成了VIP专享。老板说在家坐不住,还不如出来干点活。闲不住的勤劳的人们,为了更好的创造美好生活,大家齐心协力共渡难关!

      带着早餐刚到单位,还没来得及咬上两口,突然想起来今天还没做核酸,不行,要先安排大家做核酸再去配送,要不然耽误了明天都出不来了。一群人浩浩汤汤的先去做了核酸,又马不停提的赶往配送现场。路上一再给大家强调,安全,安全,安全!无接触配送!

       送走了大家,独自坐在办公室里,心里也不安生!细想一下近几日的安排,总觉得还可以再进行流程优化。同行们,复盘 复盘很重要!越是事情忙乱,越是紧急支援的时候,越要让自己静下来复盘!所谓磨刀不误砍柴工。从号召大家支援,到对接支援单位安排培训,从组织生产车辆到发放防疫包,有哪些流程要更加细致,有哪些流程可以简化,都要从头到尾过一边,你坐在办公室想不出来的时候,就要发挥大家的积极性,人民群众的智慧是无穷的!你会发现大家都会给你反馈很多意见,中间不乏有很多好的建议。

       由于今天配送的任务比较重,我们部门和另外一个部门共同支援,在支援地点上我选择了难度较大的地点,不要问我为什么?问,就是谁让我们是综合部!别的部门不管的不想管的管不了的都是我们的事,与其让别人说出来你们去配送远的多的吧,不如我们自己去!为啥?自己想想哈!

12

5

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 创作者协会  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
职场红楼:难以上岸的职场大丫鬟
3小时前    热点资讯
离职人员收入证明的开具方法和注意事项
3小时前    员工关系
离职后职工档案的处理方式有哪些
3小时前    员工关系
员工离职后如何办理社保停交的具体流程和步骤
3小时前    员工关系
单位员工离职后如何办理停保
3小时前    员工关系
如何处理核心员工的离职
3小时前    员工关系
离职人员续交个人保险的步骤以及事项
3小时前    员工关系
员工如果离职后持有的股权激励怎么办
3小时前    员工关系
企业员工离职社保减员的具体办理流程
3小时前    员工关系
如何正确处理离职人员的合同
3小时前    员工关系
辞职人员退休金的计算方法
3小时前    员工关系
老员工离职公司应该有什么补助呢
3小时前    员工关系
如何撰写员工申请离职原因
3小时前    员工关系
离职人员工资的计算方法及注意事项
3小时前    员工关系
辞职后可能获得的补偿及其相关问题
3小时前    员工关系
企业如何挽留优秀员工避免人才流失
3小时前    员工关系
公域流量与私域流量的优劣比较
3小时前    通用技能
公域流量如何转变为私域流量
3小时前    通用技能
私域流量怎么运营
3小时前    通用技能
公域流量如何转私域
3小时前    通用技能
公域流量如何转成私域流量
3小时前    通用技能
什么是私域流量什么是公域流量
3小时前    通用技能
做私域流量是什么意思
3小时前    通用技能
私域流量和公域的区别是什么
3小时前    通用技能
品牌方私域流量的运营与管理策略
3小时前    通用技能
如何从公域流量引流到私域流量
3小时前    通用技能
个人怎么做私域流量
3小时前    通用技能
如何打造公域流量
3小时前    通用技能
如何把公域流量转化为私域流量
3小时前    通用技能
公域流量如何转化为私域流量
3小时前    通用技能
私域流量变现是什么意思
3小时前    通用技能
私域流量包含哪些渠道
3小时前    通用技能
私域流量有什么优势
3小时前    通用技能
私域流量是啥意思(如何运营私域流量)
3小时前    通用技能
如何获取公域流量
3小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么意思?
3小时前    通用技能
怎么把公域流量转成私域流量
3小时前    通用技能
公域流量什么意思(如何有效利用公域流量)
3小时前    通用技能
微信是私域流量还是公域流量
3小时前    通用技能
酒店公域流量和私域流量
3小时前    通用技能
如何将公域流量引流到私域流量
3小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么意思
3小时前    通用技能
如何把公域流量变成私域流量
3小时前    通用技能
流量分为私域流量公域流量
3小时前    通用技能
公域流量&私域流量的概念及特点
3小时前    通用技能
公域流量的特点
3小时前    通用技能
直播公域流量和私域流量的区别
3小时前    通用技能
怎样把公域流量变成私域流量
3小时前    通用技能
什么叫做公域流量
3小时前    通用技能
公域流量与私域流量区别
3小时前    通用技能
如何获取公众号私域流量(如何有效运营公众号私域流量)
3小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念
3小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么
3小时前    通用技能
私域流量的价值
3小时前    通用技能
私域流量的含义
3小时前    通用技能
公域流量的优劣势
3小时前    通用技能
如何将公域流量转换为私域流量
3小时前    通用技能
视频号公域流量的深度解析
3小时前    通用技能
公众号流量的属性和运营策略
3小时前    通用技能
微信是公域流量还是私域流量
3小时前    通用技能
公域流量转化为私域流量经典案例
3小时前    通用技能
公众号是公域流量还是私域流量
3小时前    通用技能
厂离职工资的结算流程及注意事项
3小时前    员工关系
辞职后如何办理医保手续
3小时前    员工关系
介绍员工离职后五险一金的处理方法
3小时前    员工关系
司不批员工辞职的行为属于何种性质的行为
3小时前    员工关系
员工辞职后如何领取失业金的流程和注意事项
3小时前    员工关系
离职后五险一金的处理方式有哪些
3小时前    员工关系
离职员工社保的处理方法、注意事项
3小时前    员工关系
员工自动辞职,会有什么补偿吗
3小时前    员工关系
离职人员奖金一般怎么申报个税
3小时前    员工关系
辞职的员工工资一般什么时候发
3小时前    员工关系
公司要求员工自己离职怎么办?
3小时前    员工关系
兼职工辞职需要提前多久提辞职
3小时前    员工关系
公司员工主动辞职的赔偿流程及注意事项
3小时前    员工关系
离职员工档案公司怎么处理
3小时前    员工关系
员工离职,公司需要给什么资料
3小时前    员工关系
个体户员工离职怎么办(注意事项)
3小时前    员工关系
离职人员的个人税怎么处理
3小时前    员工关系
辞退员工怎么开合规有效的离职证明
3小时前    员工关系
离职人员的考勤天数一般怎么计算
3小时前    员工关系
员工离职不发全勤奖合法么
3小时前    员工关系
地铁安检员如何有效快速辞职
3小时前    员工关系
怎么样才能留住优秀员工不离职
3小时前    员工关系
干货丨小红书运营全流程SOP表单(新手如何运营小红书)
3小时前    通用技能
个人离职是什么意思?
3小时前    员工关系
离职人员的情况说明怎么写
3小时前    员工关系
离职人员应该如何补缴社保
3小时前    员工关系
如何应对公司让员工离职的情况
3小时前    员工关系
离职人员到退休年龄后怎么办退休(注意事项)
3小时前    员工关系
如何撰写人员离职面谈记录
3小时前    员工关系
离职前,公司的年假怎么算
3小时前    员工关系
自动离职后,怎么拿回工资
4小时前    员工关系
离职后,公司什么时候发工资
4小时前    员工关系
公司员工擅自离职一般会怎么处理
4小时前    员工关系
公司的离职赔偿n+1是怎么计算的
4小时前    员工关系
公职人员辞职需要哪些手续
4小时前    员工关系
离职公司克扣工资怎么办
4小时前    员工关系
离职后社保如何缴纳
4小时前    员工关系
劳动者在什么情况下可以快速辞职
4小时前    员工关系
今日打卡案例 5605 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

直播中 472

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 217

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 175

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了