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看完案例描述，只想说，从事人力资源管理，真不是外行人看起来那么简单，要是没有几把刷子，不仅把公司管理得乱七八糟，还会让公司无缘无故多支付一些没有必要的人工成本。
案例中这种事情要是遇到有经验的HR，根本就不会出现后面这些事情，只能说楼主的专业知识需要提升了。为什么这么说，下面来聊聊。
首先，先来说一下笔者过去的实战经验，笔者从专员跳槽到一家企业担任主管时，企业内部管理非常混乱，员工入职只需要填写一张入职表、然后交一张身份证复印件即可，根本不知道什么叫员工档案，什么叫员工花名册。
老板也看到企业管理不规范，存在用工风险，至于存在哪些用工风险，他自己也说不清，所以让笔者抓紧时间整理。笔者首要做的事情是让企业用工处于一种安全状态，只有先处理好这一步，才能静下心来其他工作。
于是笔者马不停蹄的修订好入职需要用到的表单、劳动合同、保密协议等，弄好以后，制定一份接下来的工作计划，接着跟老板说目前公司所有人员都没有签订合同，员工档案残缺不全，这样是不行的，所以我建议所有人员全部重新签订入职资料，公司重要核心岗位例如：工程部、采购部、财务部、销售部、车间主任等需要签订保密协议，老板听完以后，答应了，而且配合我组织所有员工开会，说公司要完善员工档案，希望所有人员一律配合人事部工作，违者一律按照公司制度处理。其次把各部门负责人留下，告诉大家接下来配合人事部的工作，把公司的员工档案完善起来，然后让我告诉大家完善员工档案的意义，大家听完后，表示认可并极力配合人事部工作。
接下来我按照部分、岗位、人员把资料分类好，按照部门去签，老员工一律按照对方入职的时间签订，有效期一律写第二年，什么意思呢：例如：张三是2019年3月1日入职，我签订合同的时间是2022年3月2日，那么张三的合同固定期限为：2019年3月1日至2023年3月1，其他资料填写日期一律是对方入职公司的时间。
我这么签订时，很多员工没有意见，个别有意见的，我就说，之前没有合同，现在补签，对大家都有好处，万一哪天出现工伤，去申报工伤时需要提交，再说你签订合同，对你的工龄又没有任何影响，对方听完后也不说什么，配合的签订了。
等员工把入职需要签订的资料以及合同以及保密协议全部签订完盖手印之后，接着收集员工的照片、身份证复印件、学历证、职业资格证，然后建立员工花名册备查，纸质资料全部归档保存，做完这一系列工作，心理的一块石头总是落下。
在忙完这件事情的第二个月，有个员工要离职，他说公司之前没有签订合同，应该给2倍工资补偿，我说你的合同不是已经签订了吗？怎么还要2倍工资补偿？他说你这是补签的不算，我说签订时你不是也答应了吗？然后他不信，去劳动局问了一下，回来乖乖办理了离职手续，也没有在闹。我也不清楚劳动局那边给他说了些什么，反正员工没有在继续闹下去。
当然这种操作其实需要注意很多细节，只要一个细节没有做好，很容易被员工抓到把柄，所以还是比较考验专业能力的。其实只要员工答应，这种事情做起来很容易，员工不答应，死磨硬泡也能说服对方，毕竟还想在企业做下去，就只能配合企业的工作。
其次：像案例中楼主的操作，如果在离职时签订一份“终止劳动合同通知书”在加上辞职申请单“离职原因是对方的原因”，就能证明员工已经与单位不在存在劳动合同关系，他的一切行为与单位无关。如果是单位拖欠工资，那么就算员工解除劳动合同，也是有权利追回自己的工资，劳动局是会受理的，单位是逃脱不了的。
另外员工离职时与未签订劳动合同已经有两年时间，时效已经超过了一年，再说员工从入职到一年内，如果没有签订劳动合同视为与单位签订了无固定期限劳动合同，想要要求2倍赔偿就要在一年以内申请。
如果员工入职满一个月到准备满一年的前一日单位补签了劳动合同，则不需要支付2倍工资补偿，但是如满一年的第二日补签，员工在一年内申请要求给予2倍补偿，单位是需要给的。
另外员工离职时，离职单上面的离职原因也没有写的是因为单位没有签订劳动合同所以离职，要求赔偿2倍工资。
案例中要求赔偿2倍工资补偿的请求，劳动局一般是不会认可的，当然了，具体还是要看仲裁时，劳动局怎么判。就像我之前打过的一起劳动纠纷，明明是我们公司有理，但是劳动局为了安抚员工，让我们退步给予一点补偿，但是我们看到员工太猖狂了，其次又想到如果公司让步，以后的员工会有样学样，所以没有让步，劳动局最终判下来，员工败诉。
最后：从案例中，我们要明白一个道理，作为一名专业的HR，公司员工入职、在职、离职要如何管理，才能避免用工风险的发生，都要明了于心，要不然出现员工申请仲裁，而是因为你的疏忽造成的，相信笔者，老板第一个要你走人。
好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢。
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15楼 茅山道人
个人对于笔者的“如果员工入职满一个月到准备满一年的前一日单位补签了劳动合同，则不需要支付2倍工资补偿，但是如满一年的第二日补签，员工在一年内申请要求给予2倍补偿，单位是需要给的。”这一条不认同，只要是补签，而且补签的时间不是按员工入职时间签订的，是按实际时间签订的，比如说：员工入职满一个月到准备满一年的前一日，那么从员工入职的第二个月到准备满一年的前一日的薪资，单位都是要双倍发放的。
焦虑的秃头怪
@茅山道人 对的，你的这个说法才是正确的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
18楼 夏天216
所以如果补签，日期到底应该怎么写，麻烦老师指导下。补签落款日期和合同期。
17楼 焦虑的秃头怪
文章中这点“如果员工入职满一个月到准备满一年的前一日单位补签了劳动合同，则不需要支付2倍工资补偿，但是如满一年的第二日补签，员工在一年内申请要求给予2倍补偿，单位是需要给的。”个人对此有争议。补签应该是按照实际签订的日期来计算的，员工入职满一年才续签，劳动合同自动转为无固定期限合同，另外还需支付“自员工入职满一个月的次日至满一年的前一日”这段时期的2倍工资
16楼 早起的的鸟儿
如果员工离职申请单上写的辞职原因是“家里有事”，那还可以去仲裁要求不签劳动合同的双倍工资吗？
14楼 nowitzki
学习了
13楼 金爱红
老师的分享总有案例
12楼 老邹
已申报工伤为由签订劳动合同，这招妙
11楼 henni123456
劳动局也会酌情处理吧
10楼 vickyfhq
谢谢老师分享
9楼 BDH00
如果企业不是主观恶意，应该问题不大。
8楼 江米蛋儿
有一说一，疫情当前，应该更多的保护老板~
7楼 蝴蝶情
不要被抓到把柄
6楼 aaaaaaaassssss
现在有“恶意打假”，也会有“恶意讨薪”
5楼 陵儿
很多企业和员工都没有这方面的意识，认为口头约定即可
4楼 ezhan
打卡
3楼 爸比亲亲
很棒的分享
2楼 我是流木
那意思就是其实入职1个月内未签劳动合同，未签时间满一年就自动认为是和公司签订了无固定期限合同，所以该案例中员工提出的2倍工资赔偿是赔不了的吗？如果在在未签合同的一年内提出2倍赔偿是要赔的，超过了一年公司是不用赔的？前面说的都是11个月的赔偿，所以我现在有点懵
韦秀
@我是要被消灭的害虫：第一：举例：张三2022年1月1日入职，公司在2023年1月1日给他补签，张三就要在2023年1月到12月之间提出公司需要支付2022年2月1日至2022年12月31日合计11个月的2倍工资补偿。如张三还在职而在2024年才提出来要求公司补偿2年双倍工资，公司也只需要补偿2022年2月1日至2022年12月31日合计11个月工资补偿。
@我是要被消灭的害虫：假如张三在2024年离职后，才来提出公司需要支付2年的2倍工资赔偿，如对方离职原因写的是“公司没有签合同所以离职，需要支付本人2倍工资赔偿”，那么公司肯定是要支付对方11个月2倍工资赔偿，但是如果公司离职手续办理得很好，解除劳动合同协议写明：张三于离职当日已结清所有工资包括但不限于“各种经济补偿金”等这类型的话语，那么仲裁时，就看当地劳动局怎么判了。反正赔不会超过11个月工资
我是流木
@韦大大：好的，明白了，老师，非常感谢详细解答，一直很喜欢看你的分享，很专业
@我是要被消灭的害虫：不客气，希望能帮助到你。
1楼 大卡
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15楼 茅山道人
个人对于笔者的“如果员工入职满一个月到准备满一年的前一日单位补签了劳动合同，则不需要支付2倍工资补偿，但是如满一年的第二日补签，员工在一年内申请要求给予2倍补偿，单位是需要给的。”这一条不认同，只要是补签，而且补签的时间不是按员工入职时间签订的，是按实际时间签订的，比如说：员工入职满一个月到准备满一年的前一日，那么从员工入职的第二个月到准备满一年的前一日的薪资，单位都是要双倍发放的。
焦虑的秃头怪
@茅山道人 对的，你的这个说法才是正确的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
18楼 夏天216
所以如果补签，日期到底应该怎么写，麻烦老师指导下。补签落款日期和合同期。
17楼 焦虑的秃头怪
文章中这点“如果员工入职满一个月到准备满一年的前一日单位补签了劳动合同，则不需要支付2倍工资补偿，但是如满一年的第二日补签，员工在一年内申请要求给予2倍补偿，单位是需要给的。”个人对此有争议。补签应该是按照实际签订的日期来计算的，员工入职满一年才续签，劳动合同自动转为无固定期限合同，另外还需支付“自员工入职满一个月的次日至满一年的前一日”这段时期的2倍工资
16楼 早起的的鸟儿
如果员工离职申请单上写的辞职原因是“家里有事”，那还可以去仲裁要求不签劳动合同的双倍工资吗？
14楼 nowitzki
学习了
13楼 金爱红
老师的分享总有案例
12楼 老邹
已申报工伤为由签订劳动合同，这招妙
11楼 henni123456
劳动局也会酌情处理吧
10楼 vickyfhq
谢谢老师分享
9楼 BDH00
如果企业不是主观恶意，应该问题不大。
8楼 江米蛋儿
有一说一，疫情当前，应该更多的保护老板~
7楼 蝴蝶情
不要被抓到把柄
6楼 aaaaaaaassssss
现在有“恶意打假”，也会有“恶意讨薪”
5楼 陵儿
很多企业和员工都没有这方面的意识，认为口头约定即可
4楼 ezhan
打卡
3楼 爸比亲亲
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2楼 我是流木
那意思就是其实入职1个月内未签劳动合同，未签时间满一年就自动认为是和公司签订了无固定期限合同，所以该案例中员工提出的2倍工资赔偿是赔不了的吗？如果在在未签合同的一年内提出2倍赔偿是要赔的，超过了一年公司是不用赔的？前面说的都是11个月的赔偿，所以我现在有点懵
韦秀
@我是要被消灭的害虫：第一：举例：张三2022年1月1日入职，公司在2023年1月1日给他补签，张三就要在2023年1月到12月之间提出公司需要支付2022年2月1日至2022年12月31日合计11个月的2倍工资补偿。如张三还在职而在2024年才提出来要求公司补偿2年双倍工资，公司也只需要补偿2022年2月1日至2022年12月31日合计11个月工资补偿。
韦秀
@我是要被消灭的害虫：假如张三在2024年离职后，才来提出公司需要支付2年的2倍工资赔偿，如对方离职原因写的是“公司没有签合同所以离职，需要支付本人2倍工资赔偿”，那么公司肯定是要支付对方11个月2倍工资赔偿，但是如果公司离职手续办理得很好，解除劳动合同协议写明：张三于离职当日已结清所有工资包括但不限于“各种经济补偿金”等这类型的话语，那么仲裁时，就看当地劳动局怎么判了。反正赔不会超过11个月工资
我是流木
@韦大大：好的，明白了，老师，非常感谢详细解答，一直很喜欢看你的分享，很专业
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1楼 大卡
韦大大老师——
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