吸取教训，完美善后才是最重要

作者我是流木 2022-05-19 10:25 366

内容来自 2022-05-19 打卡话题观看本期直播

小明2019年11月入职，由于当年公司管理不规范，直到2021年8月才补签劳动合同，且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职，结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问，该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛？劳动合同未签订的追索的时效性是多久？面对这一案例你有哪些想说的呢？

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我，没有经历过类似的情况。

（1）赔偿月份不合理
     《劳动合同法》中规定，员工新入职，公司应在一个月内与其签订劳动合同，若自用工之日起超过1个月未满一年未与员工签订劳动合同，劳动者可以从第二个月起每月要求2倍工资的赔偿。
       超过一年未与员工签订劳动合同，自满一年当日其自动认为其与员工签订了无固定期限的劳动合同，所以该案例中2020年11月起公司与员工之间属于无固定期限劳动合同。
       所以，该案例中该员工要求的2年的双倍工资的月份不对，公司该给予员工的是11个月的2倍工资赔偿。
（2）仲裁的时效性
      员工在职，随时可以申请仲裁追溯未签订合同期间的双倍工资赔偿。
      员工离职，自离职后一年内可以申请仲裁可以追溯未签订合同期间的双倍工资赔偿。
     该案例中的追溯在仲裁的失效期内。
（3）不需支付补偿金
      员工超过一年未与员工签订劳动合同，则认为公司与员工签订了无固定期限合同，无固定期限合同期间，若是公司原因和员工解除合同，则需支付补偿金，员工主动离职则不需要支付。案例中属于小明因个人原因主动提出离职，所以公司不需支付补偿金。但需要注意其离职申请中必须注明是个人原因离职，不能模棱两可。
（4）公司HR专业知识需提升
      感觉该公司的管理不规范是老板的问题？老板不规范，那签订合同 HR最基本要知道的，所以发生一次错误，补签的时候又埋一次坑，同时也给劳动者一个提醒，所以对这个HR也是无语啦。抓紧时间提升你的专业知识吧，不用非常专业至少专业那么一点点啊，如果这样的人存在好几个，一起仲裁，估计公司马上也要关门了吧，你这个HR恐怖以后也难以立足了。
 （5）吸取教训，赶快梳理所有合同
      这次事情也是一次教训，处理完赶快把公司所有员工的劳动合同都进行一次梳理吧，该补签的补签，该做思想工作的做思想工作。最好做员工表格清单或者公司有程序最好，及时输入员工的劳动合同时间，设置到期1个月前提醒。既然是以前的不规范，那现在要逐步规范起来。
（6）制度完善
       针对公司的劳动合同管理办法，入职、离职相关流程等，抓紧时间制定相关制度，最好形成流程性，很多工作办理的时候按照流程来操作，就没有漏项。
（7）及时和上级沟通
      不管哪一项事情，专业的知识和处理方案，自己整理好及时找上级沟通，出现错误不可怕，怕的是不进行改正和没有应对措施。所以吃一堑长一智，及时想办法解决降低对公司和其他员工的影响才是关键。
（8）拿出公司的诚意
     如果还有很多员工存在类似问题，这个事情可能会发酵得比较严重，说补签，可是真正执行过程中会存在很多员工不配合或者也有员工效仿该员工的做法，要和公司仲裁。所以公司处理该事件一定要十分诚意，晓之以理动之以情地和员工分析利弊，当然要多倾向员工利益方面来说，如果实在不行，也有可能公司要花费一些费用，很多员工为了后期的工作可能也就息事为宁了，除非都想离职。
（9）考虑长远
     以后不管在处理什么事情时，都要提前思考，理清楚各种环节，并对利弊或者存在的隐患等进行充分考虑，尽量规避风险。不管什么事情都想长远一些，甚至可以自己想出方案后及时跟领导汇报沟通交流，2个人想得就会更多，而且领导的很多观念大局也会无形中让自己进步。

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