app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对于很多薪酬专家来说，薪酬结构的设计没有太多技术难点。 比较难以出彩的是薪酬策略。 其实薪酬策略是非常重要的指导文件，级别体系、薪资结构、激励体系甚至福利体系都是薪酬策略的具体体现。 它也是对内对外重要的宣传文件，是发挥创意争奇斗艳的空间。 不过总有一些共性的地方。 这里有同一个公司制作的两份截然不同但都很好的薪酬策略样本，一繁一简。 此处分别分享一下，供大家参考。
薪酬策略一般需要回答以下十个问题，就是每个标题后的括号内斜体字，其中1-3是方向问题，4-9是实施问题，10是赋能问题。 每个问题下面的点是该公司的策略要点。
-价值的授予与价值的创造保持一致
-支撑我们的增长战略
-满足不同事业部的战略需求
-支持全球化
-与我们的价值观和文化兼容
-推动有盈利的绩效
-在全球范围内吸引具有关键技能的人才
-激发更高的绩效
-留用绩效最好的关键人才
-管理成本
-控制风险
-明确的规则，流程，责任制
-高度重视合规性
-追求简单
-消除XX主义
-我们将探索从现金转移到更广泛的全面薪酬回报的转变
-基本工资：反映工作职责和贡献的市场价值
-短期激励：设定期望并根据绩效提供差异化的奖励
-长期激励：培养主人翁意识并分享公司的持续成功
-福利：满足员工对健康和防护范围的基本需求
-外派：促进员工流动并优化人员资源部署
-个人指标：通过KPI进行衡量，并通过绩效管理进行管理
-短期指标：关注收入（用于增长）和净收入（以确保盈利）
-长期指标：专注于股息和股价增长
-与激励的链接：三层：公司，组织单位和个人绩效
-激励的资金来源：从最接近客户的单位开始并向上累积
-转为已定义的对标群体（另附清单，此处略），并明确选择/审核/批准的过程
-足以吸引我们所需的人才（另附具体定位，此处略）
-为业务提供可持续的竞争优势
-薪酬以最低的成本实现目标，同时还将成本与业务成果联系起来
-期望的定位将被正式地定期地审查
-市场聚焦：将寻求更多参考市场全面现金，以优化竞争力与成本和绩效之间的权衡
-变化与稳定：变更将在新的治理机构下确定优先级
-内部一致性：优先考虑内部一致，但前提要满足“由外向内”的业务需求
-成本有效性：将进行系统的定期的成本效益分析
-向更高透明度，员工投入，经理负责制和长期路线图迈进
因该客户要求精简到一页以内，因此又开发了以下这个极简版：
372
54
12
分享
12楼 天空的云阿星
后面的图标是精华get一下
11楼 猪猪11
老师，薪酬小白用哪个版本好一点
DianaYang
@猪猪11：简版吧
10楼 qq兰兰
打卡学习
9楼 aa409387185
收藏学习，很想转去做薪酬，慢慢学习提升自己
@aa409387185：：）
8楼 Morningdeng
这个高度高品质的输出谢谢了🌹
@Morningdeng：谢谢：）
7楼 挖特发可
薪酬设计是根据薪酬策略去分解的，薪酬策略是骨架，薪酬设计是肉，没有骨架肉可是会散的
@挖特发可：精辟！
6楼 冰芽
薪酬结构的设计没有太多技术难点，薪酬策略又比较难以出彩，太难了
@冰芽：多看多练习就好啦
5楼 坐在坟头的喜神
打卡
4楼 子寒2
周五打卡
3楼 郓城手机客服
希望能详细讲讲薪酬策略方案如何做
@郓城手机客服：薪酬策略最简单的做法就是回答那十个问题。薪酬方案就比较长，可能要分好几个模块来讲了
2楼 猎头Sweet
谢谢分享
@猎头Sweet：：）
1楼 大卡
DianaYang老师—— 本篇文章来自DianaYang老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
OD赋能组织文化升级
杜向东 组织发展（变革）专家，康...
已结束 可回放 11982
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
12楼 天空的云阿星
后面的图标是精华get一下
11楼 猪猪11
老师，薪酬小白用哪个版本好一点
DianaYang
@猪猪11：简版吧
10楼 qq兰兰
打卡学习
9楼 aa409387185
收藏学习，很想转去做薪酬，慢慢学习提升自己
DianaYang
@aa409387185：：）
8楼 Morningdeng
这个高度高品质的输出谢谢了🌹
DianaYang
@Morningdeng：谢谢：）
7楼 挖特发可
薪酬设计是根据薪酬策略去分解的，薪酬策略是骨架，薪酬设计是肉，没有骨架肉可是会散的
DianaYang
@挖特发可：精辟！
6楼 冰芽
薪酬结构的设计没有太多技术难点，薪酬策略又比较难以出彩，太难了
DianaYang
@冰芽：多看多练习就好啦
5楼 坐在坟头的喜神
打卡
4楼 子寒2
周五打卡
3楼 郓城手机客服
希望能详细讲讲薪酬策略方案如何做
DianaYang
@郓城手机客服：薪酬策略最简单的做法就是回答那十个问题。薪酬方案就比较长，可能要分好几个模块来讲了
2楼 猎头Sweet
谢谢分享
DianaYang
@猎头Sweet：：）
1楼 大卡
DianaYang老师——
本篇文章来自DianaYang老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~