如何提升员工的参与度
我是一家科技公司的HR,公司大约100人左右,基本都是年轻员工。快到端午节了,我们HR准备筹备一次活动,但私下调研了一下员工的态度,大部分员工都反应一般,不太愿意参加。有些员工认为活动很无聊,有些员工则是因为工作忙、害怕部门领导有意见等等。回想几年前,公司举办的活动大部分人都会积极参与,而如今却无人响应。想问各位大咖,大家今年如何举办端午节活动?对于公司活动,员工是否支持?我们如何提升他们的参与度呢?
我是一家科技公司的HR,公司大约100人左右,基本都是年轻员工。快到端午节了,我们HR准备筹备一次活动,但私下调研了一下员工的态度,大部分员工都反应一般,不太愿意参加。有些员工认为活动很无聊,有些员工则是因为工作忙、害怕部门领导有意见等等。回想几年前,公司举办的活动大部分人都会积极参与,而如今却无人响应。想问各位大咖,大家今年如何举办端午节活动?对于公司活动,员工是否支持?我们如何提升他们的参与度呢?
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我,经历过类似的情况。
之前每次公司举办活动,都是一个人在唱独角戏,要么就是揪着部门主管让他们强强来参加,但是每次兴致都不高,活动的效果也不是非常好。每次大家的理由都是工作忙啊,没有空参加啊等等之类的。。。。我总结了一下究其原因应该是活动不是大家感兴趣的。
所以,我总结了一下,现在的员工大部分是95后的居多,要想提升员工的参与度,首先要和他们可以玩到一起去,那就要了解他们现在喜欢玩什么,怎么玩,在什么时间完。
1、做好活动的调研,了解目前员工的爱好;
2、根据员工的爱好,设计活动方案;
3、营造活动氛围;
4、提前协调好活动的时间安排,可以空出一个大家时间都不是非常忙得时候来;
5、活动的奖品要吸引人(不一定要贵,但是一定要能迎合大家的喜好)
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2024-09-25 11:58
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