今天,朋友小A联系我,聊了聊她新换的工作,更多是倾诉压力与苦恼。这已是本月第四个朋友因新工作问题向我倾诉了。
小A目前在一家国内知名企业从事HR工作,她说公司要推行的政策及方案非常不合理,员工抵触,相关部门配合不顺且总有时效性要求极高的任务横空出世,导致加班且效果不佳。她担心自己身体状况难以支撑这样高压的工作状态,于是有了辞职的念想。
我问她:“能学到东西吗?”她:”说平台足够大、领导也专业,可以学到专业知识,在沟通协调上也能有所提升。“我又问她:”那你是不能吃苦吗?“她说:”这样的政策、这样的配合度,让自己觉得挫败,没有成就感。“我接着问道:”那你觉得如果政策推不动,公司后续会不会调整呢?“她显得有些迟疑。我便追问了一句:”你去了多久呢?“她说她明白了。
如果不是因得不到发展、学不到东西或者工作内容存在违背原则事项,我们放弃一份工作,那只有一个理由,就是我们还没有强大到能够驾驭这份工作,包含处理其复杂的人际关系及消极情绪。
写在最后,负面情绪往往是短暂的,而对于成长的投入却是一生的。我们可以因为不够坚强而阶段性放弃,但我们必须得接受放弃的代价。
1楼 桃子酱sunny
我现在从一家大公司跳入到一家小公司,虽然薪酬涨幅超过50%,但是平台小,发展受限,感觉学不到东西,我感觉自己也是跳入到了另一个坑
文瑾说职场
从一个坑到另一个坑,也是有收获的。比如我们以后能更好的避坑;又比如我们能了解小平台的运作模式,未必专业知识有增长,但创业企业的经营运作也有值得学习的地方;又比如我们更坚定自己适合或想要什么样的机会等等。