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朋友推荐了一位HR候选人小A，31岁、女性、本科、人力6大模块均有涉及且期望薪酬较经验偏低。
小A个性坦诚率真，还来不及寒暄就直言自己混的不好，主要是因为职业规划不好。她口若悬河地谈及尚未考取人力证书，错失上家公司绩效改革实践机会，为锻炼自己转行做销售，如今有了清晰的自我认知后决定继续从事人力工作。
印象最深的还是她说自己未来发展方向为薪酬绩效。我问她：“那你之前五险一金分摊及个税缴纳是怎样操作的？”她说：“个税划分在财务部门，而五险一金也不是自己负责。”听到我说她在薪酬方面并不太熟悉之后，她解释：“薪酬实操确实不强，主要还是研究绩效。”于是，我便追问：”原来公司绩效是怎么操作的呢？“接下来她的回答，让我颇为震惊，她直言：”上家公司正要启动绩效项目的时候，就辞职了。”
小A是一个非常有危机感的女性，担心工作单一导致上升空间有限，就辗转于招聘、培训、员工关系、薪酬和绩效多个模块；担心不懂业务的HR不是好HR，又转行做了一年多销售。如今，她认为自己即便专业不扎实也可以成为一个好领导，因为她原来的领导在人力领域就并不专业。
写在最后，职业是规划出来的，更是踏踏实实做出来的。我们必须接受，这是一个人人焦虑的时代，但人生没有捷径，做好每一天，便是过好这一生。
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