腾讯华丽的薪酬体系

作者伊丽莎白惠 2022-06-13 14:07 2488

内容来自 2022-06-13 打卡话题观看本期直播

近日，有网友在脉脉上放出5月31日一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件，邮件显示腾讯2022年薪酬回顾将从7月启动。并表示，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。有认证为腾讯员工的网友总结邮件称：
1、晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪
2、调薪与绩效挂钩
3、原则上员工可以降薪
4、以上新制度在6月开始调薪的前两天（5.30）变更的，薪酬回顾从原有的6月份改为7月，且立即执行。
身为HR的你，怎么看待这个事件，这样的调整对HR工作有什么影响呢？

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我，没有经历过类似的情况。

       为了吸引、激励和保留住优秀的人才以帮助企业实现战略目标，腾讯在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供华丽的薪酬体系，以留住员工的心，让员工努力为企业工作。
       1.腾讯薪酬体系的基本内容
     （1）薪酬体系的设计原则
       腾讯的薪酬体系主要以市场、岗位、任职资格和绩效四个维度为基础。
       市场主要是指企业选取了外部标杆企业作为企业薪酬体系外部比对市场，并将企业整体薪酬水平定位于外部市场领先水平，同时每年定期审阅标杆企业名单，收集外部市场薪酬信息，回顾企业薪酬结构，以保证企业薪酬水平的外部竞争性，确保企业薪酬体系的 合理性。
       岗位主要是指将薪酬体系与员工职业发展通道体系相结合，体现不同职位价值和级别对应的薪酬水平。
       任职资格主要是指员工固定工资要体现员工职位性质与任职能力，同一职位的员工可以根据能力和经验的不同，在固定工资上存在一定的差异性。
      绩效主要是指绩效奖金，表现出员工绩效和对企业的贡献，你现薪酬激励的绩效导向。

     （2）员工年度总现金收入的构成
       在现有的薪酬体系下，员工年度总现金收入由固定工资、年度服务奖金和年度绩效奖金（不适用于拿提成的销售人员）三部分构成。固定工资：员工工资包括职位固定工资和固定津贴两部分。职位工资主要指企业每月根据员工的职位职责和职位性质提供的保障性现金报酬。固定津贴主要指企业对全体员工每月提供的固定津贴，包括住房补贴、竞业限制津贴（200元／月）、知识产权转让费（50元／月）、保密津贴（50元／月）等专项津贴。
       年度服务奖金：年度服务奖金指企业在年末向在当年在职员工提供的特别奖金。年度服务奖金一般标准为员工的1个月工资。年度绩效奖金（不适用于拿提成的销售人员）：年度绩效奖金指企业在达成总体绩效目标的基础上，企业对员工在该年度完成的或超额完成的个人绩效目标进行现金奖励。

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