那棵“神州飞船带下来的豆角”，给了我哪些工作启发？

作者曹孝龙 2022-06-14 10:02 599

周末刷朋友圈遇到一件有趣的事儿，一个平顶山的大姐在朋友圈里分享感慨：“门口的老太太围拢过来看我们长势极好的豆角，七嘴八舌的问我们的豆角是什么品种，为什么自己的豆角苗种的比我们早还没有见到豆角，而我们的都已经能吃了。就听到老公给这群老太太们炫耀‘俺们的可是从神舟十三号培育出来的高科技品种’。老太太们一听，信以为真，争着抢着问：‘那得多少钱一包的种子啊？俺的才三块钱，俺的是去年留的种子…’。”

我看了也好奇的评论问：“那到底是不是神舟飞船带回来培育出来的啊？”得到的回答是：“我们种的其实是这群老太太当时剔掉的豆角苗，我捡起来移栽的，我勤浇水，下山路过挤羊奶的地方，捡一些羊屎粪来施肥壮苗。”看到回答顿时诧愕不已，随即想到：生活中哪有那么多的神奇和不可思议，无非是有人在我们看不到的地方默默地下了功夫而已。

这让我想起来王阳明老师《传习录》中的一段，提到“下学而上达”。陆澄向先生请教如何通达天道的功夫，王阳明老师的回答中举了这样一个例子：“就好比是种树，栽培、灌溉即是下学，；树木日夜生长、枝叶繁茂，即是上达。”人又怎么能够强制让它枝繁叶茂呢？所以我们可以用功，可以言说的都是“下学”的功夫，就比如栽培、灌溉和施肥，看似普通的动作，但“上达”就包含在这些“下学”里。为学之人只要在“下学”上用功，自然能够“上达”。

那棵“神州飞船带下来的豆角”，给了我哪些工作启发？

其实在我们的职场中也有很多类似的道理。比如前几年我从小白业务员开始，再到后来做销售管理，深深的感受到，绝大多数的销售人员，只要能够按照公司计划去做好日常拜访，跟进，清晰的了解公司的产品特点，有效的落实好公司的活动政策，业绩都能够达到公司的中上位置，自然有着不错的收入，而寻找捷径的往往是那些有着很好资质的聪明人，追求高收入而不在基本动作上去努力，结果业绩也是有着很大的波动性。

那么对于企业管理何不是如此呢？单一的盯着利润增长，盯着其它公司做的好的地方，盯着那些高大上的体系，可是在自己的组织内部，小小的问题都能拖延几个月去解决，基本的工具都没有掌握，基本的流程都没有有效建立，怎么可能支撑那些体系的运行呢？向上求而不得，但愿更多的企业可以做到行而致知，多做“下学”之事，去自然成“上达”之果。

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