三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

定好自己的位，站好企业的位，做好服务的综合匹配

作者 唯我李维新 2022-06-14 12:00 162
内容来自 2022-06-14 打卡话题 观看本期直播
【案例解析】公司只关注招聘和新员工留存，HRBP要怎么做？
我是一家公司的HRBP，公司只需要我们关注招聘和新员工的的留存率。对于绩效和团队建设及业务辅助都没让我们做过，也没人问过我们这些方面的问题。想请各位牛人帮忙解惑一下，出现这样的情况是否合理，我要怎样去开展工作并提升自己其他方面的能力呢？
我是一家公司的HRBP，公司只需要我们关注招聘和新员工的的留存率。对于绩效和团队建设及业务辅助都没让我们做过，也没人问过我们这些方面的问题。想请各位牛人帮忙解惑一下，出现这样的情况是否合理，我要怎样去开展工作并提升自己其他方面的能力呢？
展开
关联直播
已结束 可回放
我，没有经历过类似的情况。

每一个岗位存在的价值在哪里？企业为什么只关注招聘和留存？寻根问症，是不是提问者要先反思一点？当前企业处在一个什么状态，在你做工作的过程中，是不是不专业的环节连关起来？
招聘与留存？如何招？如何留？怎么实现招的进来，留得住人呢？这就是要看基础与薪酬　绩效　团队建设的综合能力了？
山不过来，你过去了么？别人不问，我们这各岗位的价值在哪里？自己先前迈一步，靠过去是不是更有价值性可取呢？
ＢＰ强调的就是专业价值服务的综合素养，别人不问一是他不懂，二是他不会，三是他不屑一顾？那种情况呢？这个需要提问者自己解析下，对症下药。做好辨别后，逐项开展自己的实施行动计划。
你站在哪个层次，对方站在那个层次，你们能在一个层次上匹配完美么？
招进来　需要工资福利　工作环境　　团队文化等等　　　留得住不也是这样的一个综合搭配么？谁来创造呢或者说谁来主动主导改变，让这个环境塑造成可招可留的土壤，这就是需要ＢＰ做好层次推进的方案，带着所服务的部门进行团队建设打造。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
贵我者，横尽虚空，山河大地，一无可恃，而可恃者唯我； 通今者，竖尽久劫，前古后今，一无可据，而可据惟目前。
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
4小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
4小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
4小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
4小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
4小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
4小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
4小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
4小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
4小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
4小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
4小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
4小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
4小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
5小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
5小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
5小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
5小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
5小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
5小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
5小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
5小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
5小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
5小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
5小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
5小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
5小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
5小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
5小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
5小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
5小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
5小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
5小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
5小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
5小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
5小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
5小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
5小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
5小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
5小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
5小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
5小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
5小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
5小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
5小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
5小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
5小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
5小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
5小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
5小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
5小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
5小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
5小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
5小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
5小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
5小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理？
5小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给？
5小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决？
5小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿？
5小时前    员工关系
员工离职证明怎么开？
5小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交？
5小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的？
5小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交？
5小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保？
5小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算？
5小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿？
5小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算？
5小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高？
5小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理？
5小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
5小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
5小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
5小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
5小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
5小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
5小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
5小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
5小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
5小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
5小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
5小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
5小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
5小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
5小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
5小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
5小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
5小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
5小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
5小时前    通用技能
cccf是什么认证
5小时前    通用技能
cap认证是什么意思
5小时前    通用技能
什么叫实名认证
5小时前    通用技能
cas认证是什么
5小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证？
5小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
5小时前    通用技能
三c认证是什么意思
5小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
5小时前    通用技能
emc认证是什么意思
5小时前    通用技能
今日打卡案例 4997 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
文默老师
刘伶谈薪论效
陈锐锋
共享达人
刘不是
HR丶九木
老陈聊人资
山林中虎
远山有大石
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
没结婚的恭喜了！婚假或将延长至13天..... 三茅学习委员
做了5年HR才明白，决定工资上限的并不是六大模块 三茅网
五句招聘话术，带你一周走上招聘榜NO.1 二鹿仁马
2024年，HR最害怕的工作… 三茅网
西安乐汇清水湾假日酒店，接入2号人事部开启高效人资信息化管理 三茅学习委员
新职人说话总是啰啰嗦嗦抓不住重点，应该如何改变？ 刘不是
上班的目的就是“偷师”❗ 共享达人
远离垃圾offer，拿offer前一定要问清这5点❗❗❗ 共享达人
告别“硬刚”模式！如何巧妙应对不合理工作安排？ 共享达人
聪明人离职都是静悄悄的❗ 共享达人

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,628

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
职场中如何做好向上管理

职场中如何做好向上管理

丛晓萌  MBA,企业HRD,三茅...

已结束 可回放 12247

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了