又是摸鱼打卡的一天
作者 怀民亦未寝
2022-06-14 16:20
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我是一家公司的HRBP,公司只需要我们关注招聘和新员工的的留存率。对于绩效和团队建设及业务辅助都没让我们做过,也没人问过我们这些方面的问题。想请各位牛人帮忙解惑一下,出现这样的情况是否合理,我要怎样去开展工作并提升自己其他方面的能力呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我的感受两点
①从单位需要来说,你只需要干好这些。
人力资源是很看所服务的业务性质的岗位,非必要,不要私自增加。
因为需要而干的工作是有意义的;自己添加的工作事项,对其他人来说是有异议的。
②从个人角度来说,你不仅可以干好这些。
职业生涯需要折腾,需要拓宽工作路径,需要增加项目厚度,所以高积粮、缓称王
先建立信任,从工具开始,渐入模块;从业务润滑上拓深,用惠而不费的方式(贺卡、邮件、群聊等),增进人员的链接,建立职业关怀的温度
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2024-09-18 17:51
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