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“姐”
“哎,咋了?”
“我们承办了上级部门的组织部团建,对方提出想和咱们一起做团建。对方一共XXX人,要不咱们出XXX人,你看哈,我要去吧,XXX、XXX、XXX都要去。“
"好,我知道了,你容我想想,和领导沟通后回复你。”
这是我们下属培训公司的负责人打的电话,他们承办了上级部门组织部的团建,多好的事呀,谁不知道组织部的重要性呀,对吧?问题是,我们有问题。
我们的领导班子成员一共五位,老大最近出差在外,没办法参加;其余四位,除了这个培训公司的分管领导外,还有三位。按照刚才这培训公司的负责人沟通的情况来看,显然他是没有把其余三位领导考虑近来的。
想了想,给他也没发说,直接找他的分管领导吧。
“在办公室不?”
“在”
“找你”
“来吧”
“刚XXX说和上级部门团建的事情”
“嗯,他也给我说了”
“我们这里有两个方案,1、他们自己组织,你去因为你是分管领导,其余你们看着安排。但是最好不要涉及其他领导。2、我们组织安排,名单我们拟定,领导班子成员在单位的都去,下属公司人力资源部的经理去。您看那个更方便一些?”
“哦。这样的话,选1吧。”
“好,那就麻烦您给培训公司的XXX说一下吧?”
“好的”
好了,事情结束。为啥要这样说?1、和上级部门联谊是个很“敏感”的事情,特别像组织部、财务部等重要的部门,很多人其实都想参加,加强联络吗!问题就出在让谁去不让谁去上,有的人“有所谓”,不想别的部门和人员参加,大家都懂得;有的人“无所谓”,安排谁参加都行;在不知道主办部门到底怎么想的情况下,只能把选择权交出去,让其选择。2、如果按照培训公司负责人的想法,他点名参加的人参加,他不点名参加的人不参加,还让我们通知,那么将来产生的问题就是:人员不是我们定的,活动不是我们组织的,但是“黑锅”是我们背的,为啥?因为没有一碗水端平,参加的人员既不是按照级别划分也不是按照工作职责划分,随意性太强,事后,没去的领导问起来的时候,谁解释?说下属培训公司订的,对方肯定感觉我们在托推责任,哦,下属培训公司让你们通知谁就通知谁,还要你们干嘛?谁信呀?
唉,事情就是这样,真真假假、假假真真。
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