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大学毕业2年的小洁，重新加入了求职大军的队伍，算上这次离职，已经是第五次了。
近期的一次面试，面试官向他抛出了一个问题“你离职次数有点多，是什么原因呢”。由于小洁这次是第六次找工作了，一时半会儿不知如何说起。
“薪资低、通勤时间长、与同事相处不好......”小洁想了各种离职原因；面试官没有打断他，但拿起笔在简历上记录着什么。
面试结果很明显，小洁没有通过。
面试中，如果这类问题回答不好，就可能会错失offer的机会；小编相信这个问题也困扰了许多职场人。
跳槽是职场常见的现象，但每个人的结果都是不一样的。
一、HR了解员工的稳定性
小叶学的是会计，毕业之后来到家人安排的事务所工作，岗位是文员，工作内容简单，整理资料。三个月不到，小叶感觉这份工作好无聊，后面想到自己有剪辑基础，就跳槽到一家企业做后期。由于对这个行业接触不深，一些项目完成的有点吃力，最后无法胜任这份工作。
通常，面试官质疑求职者跳槽频率次数多，他们主要担心员工对这份工作的稳定性。
一家企业培养员工需要大量时间及人力成本，如果新员工刚刚培养出来，他们在短时间内跳槽，对于企业来说就是一种莫大的损失。
而且会让HR觉得求职者工作稳定性差缺乏责任心，选择不会录用。
遇到工作困境不好就撒，在企业里如同一个“定时炸弹”。
二、不要说前东家的坏话
当面试官看到一份简历，好多求职者工作经历都不满1年时，面试官会直接问上一家公司的工作情况。
近期频繁离职，只要你解释妥当，面试官会愿意听你说明原因，证明有机会争取offer。但解释过程中，不要用力过猛——不要骂老东家。
所以，我们要避开职场当中的“陷阱”，不要骂老东家，不做价值观评价。
三、跟着职业规划走
当HR问的时候，求职者可以从职业规划角度出发；
面试时，清晰的职业规划是我们的加分项。
职场中，有一个潜在的问题：你的职业规划适合公司的岗位吗？因为你提前对这家公司做了细致的研究和岗位分析。
例如：
第一家公司，是一家互联网创业公司，工作节奏快，有机会管理多个项目，提升自己项目管理能力。（工作时间3个月）
第二家公司，是一家制造业名企，可以自己带团队，在团队沟通中，培养自身的领导能力。（工作时间5个月）
第三家公司，是一家咨询外企，提供免费的在线培训，让自己受益匪浅，学习到了沟通技巧。（工作时间2个月）
在如今的环境下，有几份短经历的工作，是没有关系的。
越是艰难的时候，越是需要思考和规划。
四、频繁跳槽的人，最后都怎么样了？
知乎有一个提问：“你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？”
其实，在没有搞清自己的职业定位前，职场难题不是辞职就能解决的，频繁跳槽对职业生涯的影响是致命的。
人的职业生涯有30-50年，前1--5年是重要的。
好多岗位需要持续积累经验，如果你频繁跳槽，经常换岗位或者转行，那就之前积累的工作经验就相当于归零。
职场有一句话挺残酷的：
有些人选对了公司，但是选错了工作；也有人选对了工作，但是选错了公司。
其实不是你不行，而是还没找到属于自己的职业定位。
适合自己的就是最好的，没有十全十美的工作，也没有十全十美的人！
#一起来说说
面试官问为什么频繁跳槽，你是怎么回答？
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