最近一段时间,社交平台上关于00后和职场的话题频出:有人说00后是拽王,是来整顿职场的、也有人说目前就业难,00后想要找到一份工作,就要被职场整顿,还有人说00后是佛系躺平的新生代,更有人说其实00后才是真正的职场“卷王”... ...
回到现实,00后究竟如何看待职场和自己的工作呢?从数据来看,86%的受访者认可工作的重要性,对于他们来说,第一份工作是对未来发展方向的一次重要尝试。今天就和小福共同了解这届00后的现状吧~
00后的择业观
2022年应届毕业生数量首次突破千万,从数据方面印证了今年是“最难求职季”。另外,在疫情的影响下,虽然00后这代年轻人看起来比较稚嫩,但大部分都已经有了比较成熟的择业观念,因为大厂裁员、就业困难等因素早已认清了形势,放弃了曾经那些不切实际的幻想。
作为职场新生代,在选择工作时,大部分人对“专业、高效的工作氛围”和“定期的职业技能培训”等方面更感兴趣,这点其实表明了00后务实的工作心态。
举个例子,前不久,浙江省台州市的事业单位招聘,最热门的的岗位竟然是殡仪馆。殡仪服务管理岗仅招录1人,却吸引来了973人报名。
曾经的年轻人啊,想奔赴山河大海,想搅得山河涌动,星空绚烂。而现在,他们只想安稳地谋生,找工作最看重五险一金,节假日的时候带着公司发的福利礼品回家就是莫大的幸福。歌手毛不易在《像我这样的人》里写道:“像我这样优秀的人,本该灿烂过一生,怎么二十多年到头来,还在人海里浮沉?”
其实,这一届的年轻人们是真的是人间清醒。他们已经清楚的知道,接受平凡务实的工作,并为之努力,才是目前最好的选择。
00后的职场态度
00后面对社会的第一课,或许就是接受求职的鞭挞。但是每一次接触真实社会的机会,都会被他们紧紧地抓牢。
虽然,在工作中会遇到各种各样的困难,但是他们都会抓住机会,一方面从工作中汲取经验、丰富简历,另一方面也期待在陌生环境中重新认识自己,完善自我认知和职业规划。
中国青年报调查中,00后提到自己的职场态度,他们享受挑战,期待在挑战中带来成长和进阶,他们不怕困难,更不会轻言放弃。
00后期待的职场收获
00后的职场年轻人追求实用,也重视自我。他们认可工作的重要性,希望能在工作中得到实际的收获:可能是实际的工作经验,可能是通过实习积累人脉资源,也可能是把工作当成一段人生体验,来确认自己更适合做什么。
如果问他们,工作中是成长空间重要,还是薪资福利更重要?他们会告诉你成长空间更重要,但会选择薪资福利更好的公司。其实,一个有很好发展前景的岗位,薪资福利自然也差不到哪里去。
现在很多企业的管理者们共同控诉“现在的年轻人越来越不好管了”,其实,不是他们不好管理,而是更加理智,比起画大饼和空谈,更倾向于企业用事实来说话。
正如鲁迅先生《热风·随感录四十一》写道:“青年们先可以将中国变成一个有声的中国。大胆地说话,勇敢地进行,忘掉了一切利害,推开了古人,将自己的真心的话发表出来。真,自然是不容易的。”00后给职场注入的新生力量想要与过去的职场陋习和潜规则说不,传统的管理方式迭代更新,也必然会在阵痛中完成。
00后择业时考虑的因素
事实上,00后们远还没能成为整顿职场的中坚力量,初入社会的他们不过是职场小白,他们仍然缺乏经验和权威,他们希望在工作中能够学到东西,工作内容具备一定的挑战性,有发展前景,和自己的专业对口,也希望能够得到好的薪资福利... ...
现在的职场环境变了,员工追求平等,也喜欢自我表达,重视个体感受,也敢于质疑权威,提出反对意见,面对职场现状,作为企业管理者和HR,也应该深入地思考,该如何应对这些现状?
小福的几点提议
小福给大家梳理了几点管理意见:
1.给予员工最大程度的尊重,尊重员工的自我属性。
2.平等的工作交流和扁平化的管理会让员工觉得无比舒适,工作也会更加的高效。
3.敢于授权,建立信任,在工作中赋予他们更多的责任、自主权和控制权,加速培养、锻炼他们。
3.管理者更多的是充当员工的导师角色,应尽全力帮助他们更好的成长,为他们赋能,让他们感受到成就感,使命感和归属感。
4.完善的福利体系,除了常规的年节/生日福利外,关注他们的重要时刻,关注他们的健康问题,通过健康体检和商业保险为员工做好健康保障;借助汇薪福的专属弹性福利积分平台为员工开发定制防疫福利/健身福利,在特殊时期做好疾病预防保障。
企业雇主除了改变管理思路及方式外,可以打造一套员工满意度高、体验度好,又有吸引力的福利方案,吸引优秀人才和新生代员工。
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数据信息来源:DT财经《2022年后职场调查报告》、人社局官网、国家统计局、中国青年报