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上周，因为工作上的某些原因，小袁向老板提出离职，但是老板没有立即批准，而是跟小袁说涨薪。
具体涨薪多少没有说，因为公司走流程都要一个月，不能立即走，老板让小袁好好考虑，再给答复。
小袁就特别的纠结，要不要改变主意，提离职大部分原因是对薪资不满意。
公司涨薪挽留你，通常是两个原因：一是不想失去你这个人才；二是缓兵之计。
老板接受离职申请
可能有些人会认为，提离职会被老板挽留，说明在公司还是存在一定的地位，岗位职责挺重要的；如果选择留，公司会给员工加薪，而且会看重。
小编想到之前在知乎，看到一张聊天记录，员工提离职，然后领导要求人事招人，安排离职员工带一个月，方便接手他们的工作。
其实，在提离职的那时，公司已经做好招新人的准备，以免影响正常运作。
一、面对这种情况，该怎么办？
薪资没有达到预期
薪资没有达不到预期，所以提离职一定要慎重。
相信大家都了解职场潜规则“一旦你向领导提出了离职申请，无论如何，你都要离开这家公司”。
发现职业成长已经到极限
在职场，除了眼前的加薪，还要考虑到未来的职业发展，考虑到长远的利益。
如果你已经学不到想要的知识，在公司没有晋升的空间，一眼就可以看到天花板，那就换一个新环境、接触新的工作内容、学习新的专业知识。
二、明确离开的原因
员工提离职了，要知道为什么下决心跟老板提。
无论是什么原因而提的离职，职场人要明白离职原因和自身需求是非常重要，这样面对老板的挽留时，你就会想到底是该走还是该留。
三、最后选择留下，我们需要怎么做？
如果被老板留下来，说明你的工作能力暂时是无人能替代的。
在老板找到新人之前，要提升工作能力以及工作效率，让老板看到你的价值。
因为提了离职，在老板心里大打折扣；
若选择留下来，要提高与老板的联系，让他重新信任你。
END
向老板提离职前，一定要想清楚离职的原因和目的。如果因为涨薪而留下，那么就要承担更大的压力，还可能错过更好的机遇。
在职场中做决定，一定不要太短视，考虑得越长远，路走得越平坦。
日本漫画家安倍夜郎“辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”
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