在给第三方机构提供日常工作资料时,发现团队小王与小黄并没有完全按我要求开展工作。
例如实操中有些面试官并没有按我们设定的维度进行评分;得出是否如期转正结论前直属领导未必都按要求进行转正考评等。虽然这只是少数情况,但我依然无法理解小王和小黄为什么要犯这样的错误。更让我惊讶的是,他们似乎并没有意识到自己在犯错。
仔细想来,这样的情况并不少见。今早7点醒来,看到正在出差的领导团队凌晨给我留言,提及有航班没有退票,让我核实情况。我与负责订票的团队小微取得联系,她给我的答复是退票手续费太贵,所以做了“保留”处理,这样的处理可以节省成本,一年内同行程也可改签。
小王、小黄和小微都不属于随心所欲、没有责任感的员工。他们擅自更改公司制度或领导要求,并不只是为了自己方便,更多是考虑给公司节省成本、为用人部门提供便利或者潜意识不够重视。也正因为他们动机单纯,所以他们意识不到自己正在犯错,更谈不上及时与我反馈沟通。
写在最后,年轻的时候,受知识储备、眼界及阅历的制约,我们往往并不具备对很多事项做出正确判断的能力。严格按制度或领导要求执行,是最基本的职场素养。当然这不是扼杀创新。如果你有新想法、新思路或者是疑问,请及时与你上级沟通,成长或许就在这不经意之间。