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谈到面试过程，选择合适的候选人需要考虑很多因素，包括他们的资历、工作经验、教育程度等等。面试只是招聘过程中的一个步骤。然而，有许多新的候选人编造他们的简历，以获得一份工作，相当坦率地说，他们不符合工作的要求。这些候选人通过无数种方式美化工作经历，欺骗面试官。
（yes背调）
令人惊讶的是，相关数据显示，所以活跃简历中含有虚假信息的比例在46%以上。
27%的申请人证书造假。
21%的申请者学位造假。
而70%的大学生受访者表示，为了找到工作，他们会在简历上参水。
申请者最常撒谎的事情包括：
教育经历、雇佣日期、各种职务名称、技术技能
有时候虚假的资历确实能让候选人获得了这份工作，但从长远来看，简历造假对员工的伤害更大。如果员工在简历上捏造了信息，很可能会被解雇。，这段造假后被解雇经历有可能被下一段工作背调采集到，当然，这对公司来说是一种时间和资源的浪费，他们必须重新寻找一个新的人来填补这个职位。
公司可以做什么
（验实背调）
很明显，简历造假比较常见。公司招聘时会做些什么来防止雇用到错误的人呢？尽管看起来很多求职者认为在简历上撒谎是一种可取的做法，但招聘公司并没有你想象中那么愚蠢，他们善于处理虚假信息。
公司提高员工整体素质的方法之一是进行一系列背景调查筛选。就如同违禁药物检测一样，非常严格。它是一种非常简单且价格合理的方式，使公司能够确保业务顺利运行，同时也能让招聘方对招聘这项工作更有底。通过筛选过程，企业可以收集在线背景信息，这些信息对了解申请人基本情况非常有用。社交媒体也是一个很大的背景调查应用领域，在选择候选人之前需要进行评估，通过适当的在线筛选，公司能够通过信息对比，确定适合这份工作人。
筛查的好处
进行背景筛选的公司比不进行背景筛选的公司更有可能雇佣高效、高效、合格的候选人。除此之外，他们还能够大大降低例如员工盗窃和挪用公款的风险。进行犯罪记录筛查可以保护员工和成员免受性和暴力犯罪者的伤害。总的来说，他能让雇佣方在面对一个简历造假候选人时，占据更多的优势，在决定向候选人下发officer之前进行筛选，可以为公司节省大量资金，并保护他们的形象，
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