10年HRBP的忠告:企业要有支付培训成本的觉悟
作者 宇宙三体人
2022-07-19 17:35
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我公司是生产型企业,产线刚建好,招来的新员工需要到总部学习技术后才能上岗,学习期间公司负责吃住带薪培训,但是公司担心培训回来后人员流失,所以公司要给这批新员工签订培训服务协议,协议中有这么一条:员工培训期间工资只按50%发放,剩余50%的工作于员工转正后次月发工资日发放。
想问下老师:公司可以与员工签订这个培训服务协议吗?协议内容是否恰当?有没有更好的方法去解决这个事情呢?
我公司是生产型企业,产线刚建好,招来的新员工需要到总部学习技术后才能上岗,学习期间公司负责吃住带薪培训,但是公司担心培训回来后人员流失,所以公司要给这批新员工签订培训服务协议,协议中有这么一条:员工培训期间工资只按50%发放,剩余50%的工作于员工转正后次月发工资日发放。
想问下老师:公司可以与员工签订这个培训服务协议吗?协议内容是否恰当?有没有更好的方法去解决这个事情呢?
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我,经历过类似的情况。
我相信每个选择一份新的职业的人,在一开始都不会抱着离职的心态来开始的。初期离职多多少少都跟入职后的直接体验有很大的关系。
个人建议:
1、可签订培训服务协议,协议里可以约束,服务期多长时间,在服务期内离职,需要按多少比例进行培训费用的扣除。
2、不要跟员工之间发的工资挂钩,这样的第一感觉就是激发员工离职,会造成员工对于公司没有什么感恩
3、新人训成本是每个企业在成本计算的时候都要考虑的,没有成本的新人训是不存在的。
4、给这些新人找个细心的、负责任的师傅,对于他们的留存会起到至关重要的作用
5、生产线上的 师带徒 搞一搞,师徒的绑定关系更有仪式感一些,关注对师傅的表彰
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