背景调查在人员筛选中的应用
你是否有一个庞大的项目启动的时机已经成熟?这使得你需要在短期内凑集各种专家能手帮你实现你的梦想?解决这些问题的方法之一通常是引入新鲜的人力资源血液。为了更有效地管理项目进度,你可能还想过聘用一些实习生或者短期志愿者合伙人吧。
然而,而这些更倾向于应急的员工通常没有像全职员工一样接受完善的的身份核查和筛选过程。这可以让一些原本不符合要求的人溜进你的公司。而这些人的访问权限与您的正式员工相同,其中包括公司敏感信息的访问权限。那么问题来了,你担心他们泄露你的项目细节吗?为什么不对他们做专业的背景调查筛选呢?
员工背景调查筛选的好处
1降低员工的风险
2保护您的信息安全
3创建一种更有信服力的招聘机制来吸引积极的应聘者。
4整合统一所有员工的入职流程,无论其身份是管理层或是基础员工
5简化入职流程
工作属性在变化
曾经,只会在必要时才少量引入临时工,但后疫情时代,这种情况会发生更多改变。许多公司会定期利用自由职业者、临时工、实习生和其他人进行项目推进。事实上,在有些特殊行业,一些经理和主管其实是临时雇员的身份。考虑到这些员在工作场所工作的临时性,为了保护企业,员工背景调查筛选过程变得非常必要。
供应商筛选
除了临时工外,您可能还希望对您的供应商进行背景调查筛选,以确保他们符合您的业务标准。这同样有助于降低员工和企业的风险。