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我们单位由于前期为纯体力劳动密集型企业,快速扩展时期招聘了很多很多基层员工,当时的环境下,他们肯出力,听安排,创造了不少业内的奇迹。但是,就像我们现在经常听的那句话一样,时代抛弃你连个招呼都不打,随着科技化、智能化的发展,他们的工作也受到了影响,我们组织培训、组织学习,有的能跟上步伐,有的原地踏步,有的干脆席地而坐。在这种情况下,我们怎么办?跟上的奖励,原地踏步的拉着走走,席地而坐的扫地出门,没办法”养不起“呀。
大家也都知道,解除劳动关系是最麻烦的也是最”折磨“人的,问题是你面对的还是基层员工,有的时候真的是没有道理可言,不调解不仲裁不当原告,直接都是”一哭二闹三上吊“,要不就是扯条幅,反正就是不和你好好谈谈。咋办?凉拌。1、解除之前先培训一个个进行思想建设,苦口婆心的谈,从青春奉献到二次创业,从单身男女到人到中年,各种谈各种聊。2、联系人力资源公司看能不能转介绍工作,保安、保洁、保姆。3、1和2都不中的,那就协商解除,我给你机会,你不要,我给你调岗你不去,那咱们聊聊吧,你嫌打官司花钱花时间,那咱们聊聊吧。一次不中,二次;二次不中,三次。总有聊成达成共识的那天。
唉,现在说的容易,其实谈起来挺难的,确实挺锻炼人的。
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