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失业率正在下降。自2019冠状病毒疾病大流行开始以来，这种下降趋势一直存在。 稀缺人才们明白他们占有主导权。他们知道，许多雇主急于填补某个职位，这使他们能争取到更好的就业条件。某些稀缺性岗位的招聘环境竞争激烈，许多公司担心失去一个合格的候选人。这种担忧可能会导致他们倾向于仓促的做招聘决定。雇主可能会在不遵守严格的招聘策略或未做背景调查的情况下匆忙完成招聘。但这有可能产生一些问题。 因背景调查缺失导致雇佣到错误的候选人可能产生巨大的问题。在某些情况下，它甚至可能导致法律问题。例如，该个人的犯罪记录可能表明他们可能对其他员工或客户构成威胁。或者，他们可能有挪用公款的历史，这使你的企业有可能遭受巨大的经济损失。此外，如果应聘者说他们持有所需的执照或证书，而他们实际上没有所需的证书，那么草率的雇佣他们有没有问题可以让时间证明。 在招聘过程中迅速进行彻底的背景调查。与技术娴熟的背景调查公司合作，可以确保这一过程得到优化。当你已经确定了一个合格的候选人后，你仍然可以快速行动，开展背调，你可以放心，背调公司在你提出需求时，就已经可以做到短时间内核实以下信息。 1 应聘者简历上的学历、证书和执照与实际经验相符。 2 候选人提供的就业数据准确无误，其工作职责与所申请的行业相关。 3 在某些情况下，以前的雇主可能愿意讨论绩效问题，这可以帮助了解应聘者在多大程度上符合贵公司的文化。 4候选人的犯罪记录没有任何会给您的企业、其他员工或客户带来风险的记录。对于金融和医疗保健等行业，犯罪记录检查将更深入。 5 候选人的信用记录中没有任何可能妨碍其在该职位工作的活动记录。金融和房地产领域的投资项目通常需要这种类型的背调。 6 虽然与背景调查公司合作的最大好处是他们完成这些检查的速度，但你可以放心，他们也也可以保证背调的深度。他们有更加成熟的调查流程和渠道，这些在调查求职者的背景时发挥作用。与这些公司合作是确保你不会面临违规指控的一种简单方式。 今天的就业市场对雇主来说是一个巨大的挑战。没有足够的合格候选人，这意味着雇主必须跟竞争对手抢合适的人才。虽然存在人才竞争，但并不意味这要保持过于紧张的状态。其实只需要找到一种正确的方法。
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