app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
历经一个多月的招聘,我们的hr负责人招到了,老板招的。经过她入职一周以来的观察,我发现这个hr负责人跟老板期望很匹配,也确实挺优秀的,作为下属,我已经心服口服哈哈。
一、没架子,情商高
入职前在老板的引荐下,我和hr负责人就入职事宜进行沟通,一来一往从语气中可以感受到她的亲和、温柔和较高的职业素养,不存在高高在上的指令和吩咐。办理入职手续当天,因为学历证明问题发生了点小插曲,但并不影响她作为hr负责人的专业度,相反,我觉得她情商挺高的,就算学历真的有问题,她选择在一开始就把问题暴露出来,这样我们后面再想追究也没有意义了。她的情商高还体现在,没有一上任就摆架子,而是融入我们,各方收集信息,以了解为主,同时提供专业指导,既让人信服又不至于踩坑。
二、沟通协调能力强,专业
入职第三天,在她还没完全了解公司情况下,我们部门跟财务部在工作上发生了分歧,她第一时间找我了解情况,安抚,再跟财务负责人沟通,过程也不忘维护下属,求同存异,以和为贵。虽然这个事情有点经验的都会这么处理,但是其中的技巧和分寸,是需要有一定的气场、情商和专业度才能完美解决的。大事化小,小事化了,也是种超能力。
三、维护下属,给机会和空间,有格局
原以为她来了之后,内部管理层会议我不需要参加了,但她会主动让我参与进来,权限也跟之前一样。在工作中,她会针对性地给出明确指示和教导,让我觉得所做的工作是有价值和成长的,哪怕是很小的一件事情。有做得不对的地方,她会关起门来私下告诉我哪里做错了,要怎么改正,但对外,她会维护我,让你有被保护,被尊重的感觉。
最重要的是,以前一件很小的事情,虽然过程可能会遇到点问题,但努力过后完满解决了,我只会轻描淡写把结果告诉大家。但她提醒了我,我们所做的所有努力、过程,是需要让大家清晰知道的,只有这样我们人力资源部才有分量和存在感,价值感也才会凸显出来,也就是她原话说的“你的努力不能让大家忽视”。
可能听起来大家会觉得,这不就是邀功么?是的,但是就是这么简单的事,我之前并不屑于做。
过去我一直被教导老板、上级只注重结果不看过程,所以平时并不会对自己的付出说过什么,但很多时候老板、上级那么忙,你背后做了那么多努力才得到的结果,你不说他们怎么知道呢?现实一点、世故一点,只要不违背道德法律,多争取多表现有何不可呢。
6
3
评论
分享
获得 创作者协会 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 38
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 40
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 28
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助