背调:避免工作中的网络犯罪
作者 yes背调
更新于:2022-07-26 10:37
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网络犯罪对许多公司组织而言是现实存在的威胁。我们可以搜索到有关企业数据泄露的新闻报道,其中大部分数据泄露由内部员工引起。虽然这些案件对公司而言,问题出在招聘上或者用人上,然而,这一类的犯罪一般是早有预谋的。 随着更多组织采用远程的办公模式,网络犯罪的风险变大。招聘用人不可避免存在风险,如果雇主采用虚拟环境完成面试和招聘过程时,这种风险将加大。虚拟环境造假的成本更低。 远程办公工作类型需要雇主和雇员之间的高度信任,同时建立一种严谨的管理考核机制。 那么如何降低用人风险呢? 雇主们可以优化招聘步骤,并使用背景调查正确筛选远程办公员工。提高招聘质量的同时,又能将网络犯罪风险降至最低。 一 把工作内容描述清晰 写一份清晰的工作描述总是一个好办法。你应该先明确岗位需要员工具备的理想素质、技能、知识、专业知识和能力。你还可以加入包括与组织文化、协作需求和团队间沟通相关的描述。虽然这个动作本身并不能帮助你筛查掉不合适的员工,但它可以一定程度上阻止网络罪犯锁定你的公司为目标。理由是:在外人看来如果一家公司展现出对招聘更细节性的流程规划,他们很可能会对所有候选人做相同的精细招聘功课。这个步骤足以让罪犯转移到他们觉得更容易的攻击目标 二 与招聘机构合作或使用招聘软件 当你雇佣远程员工时,与专业的招聘机构合作可以将一些风险降到最低。招聘机构通常主动筛查已经在类似职位工作或有类似工作经历的人员。招聘软件的工作原理类似。这两种工具都可以将您的招聘过程从对所有人开放转变为只对确定的、有限的合格候选人数据库开放。 三 与背景调查公司合作 与背景筛选公司合作是筛选远程办公人员的最佳方式之一,作用不单单是避免企业成为网络犯罪对象。这些公司可以完成以下操作: 1核实候选人的身份。 2核实候选人有资格在该国合法就业。 3核实其专业资格和工作经历。信息核实中包括收集有关其过去工作表现的信息。 4核实任何专业执照和证书。公司可以验证对方证书是否有效。 5对推荐人的身份核查。必要时可以核查推荐人的历史背景是否具备网络犯罪主谋或者协同经历 6识别过去是否有与网络犯罪相关的历史记录。 网络犯罪是一个日益严重的威胁。虚拟环境中,很难对某个人做出完全真实可信的评价。背景调查遵循所有必要的法律程序,同时在雇主筛选候选人时,帮助雇主们降低在工作场所遭遇网络犯罪的风险。
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