关于背调的常识
作者 yes背调
更新于:2022-07-26 20:19
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招聘是一项繁忙的工作。招聘人员会检查简历并对候选人进行面试,最后决定是否聘用。在招聘过程中会面临许多挑战。 如果雇主雇佣了不适合该组织的候选人怎么办? 这可能会损害您公司的声誉,降低团队的士气。因此,公司对候选人进行背景调查变得至关重要。但是什么是背景调查?让我们详细讨论一下。 什么是背景调查? 背景调查是一个授权招聘人员核实候选人的犯罪、个人、社会、财务和就业记录的过程。无论什么类型工作,都可以通过背景调查核实候选人真实的岗位匹配度。 对不同的岗位,通常采取不同的背景调查项目应对。最常见的背景调查项目包括履历核实、犯罪记录核实、工作经历核查、家庭背景调查等。 背景调查包括哪些内容? 根据背景检查的类型和目的,背景检查几乎可以涵盖所有个人信息细节, 包括: 1、简历核对 当你雇佣一个求职者时,你当然可以查看他们的简历中提供的信息。候选人前期工作情况可以通过背景调查核实。它能确保候选人具备自述工作经验。简历核对可以检查他们以前的工作职称、工作内容、工作期限、工资水平等等信息。 2、犯罪记录 犯罪背景有助于保护您的组织,同时确保您雇用的候选人不会对您的组织构成危险。发现违法行为时,必须考量事件的类型、发生的时间,并知道事件是否非常严重。 3、就业历史和工作能力评估调查 这是另一个重要的背景检查,包括检查以前的工作、职位、工作期间的表现、工作任期、工资等。这有助于招聘人员了解候选人在前一个组织中的表现,以此判定他的工作能力。背景调查机构在深入挖掘的同时,就能核实候选人的详细信息。 4、回访个人或者推荐人 联系候选人之前的经理和同事检查工作背景具有一定参考价值。通过访问推荐人或者同事,你可以了解候选人真实情况,其中包含他们的工作表现。 5、住宅地址核查 核实候选人的家庭住址。确保候选人提供的地址是真实的。如果候选人没有固定住地址,也应该核实他的临时地址。并保持更新。 背景调查的主要目的是向雇主提供候选人及其工作经历的详细信息。这将帮助你确定是否应该雇用候选人。
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