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你对应聘者工作技能非常感兴趣，对他的简历印象深刻？但是你确定候选人提供应聘信息是真实的吗？ 降低聘用到不合格的候选人可能性，避免组织的声誉形象受损。背景调查提供了有效的解决方案。按照现在的招聘趋势，背景调查应该是招聘环节的一个不可或缺的组成部分。无论是在对外或是企业内部招聘 你认为背景调查会把一部分合格的候选人吓跑？确实，根据调查，有38%的老员工因为背景筛选到不良经历而失业。 背景筛选会出错吗？ 背景调查通常由雇主进行，以剔除那些可能不适合这份工作的候选人。但是，做员工背调筛选没有任何问题，问题往往出在执行背调活动的过程中。候选人可能会因为不好的背调体验，对组织产生错误的印象，最终导致招聘双方擦肩而过。 如何提高背调的执行力？，可以通过以下方式实现。 1、确保背调过程不拖延 各组织应确保按时完成背景调查。检查结果应在1-3个工作日内公布。如果不能及时完成，组织最终可能会因为拖延，失去一个理想的工作候选人，这当然会影响工作效率。 2、背调时需要打起精神 你各背调流程应该按时完成。不单单要准时，更重要的是，你和你的合作公司要为候选人提供更准确、彻底，公正的核查。 3.询问应聘者对背调的反馈意见 你并不会雇用所有面试的应聘者。无论你最终是否会雇佣他们，他们每个人的工作经历都值得你加以重视。即使候选人对于背调过程给出了消极的反馈，这些反馈为你以后的背调工作提供了改进的空间，当然你必须知道如何以及从哪里做改良。 你能在没有背景调查的情况下吸引到候选人吗？ 事实是，在当下竞争激烈的就业市场和后疫情时代背景下，存在一定失业问题。这会迫使更多应聘者伪造简历，提高他们简历筛选的命中率。HR们意识到了这种情况，因此做员工背调筛选显得非常必要。 （号内文章仅代表个人想法）
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