背景调查如何随技术进步而变化
作者 yes背调
更新于:2022-07-28 15:01
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1、提供员工数据安全 保护员工的信息和数据安全是企业的责任。在进行背景调查时,候选人的一些个人数据将会被公司存档。背景调查需要在取得被调查人的授权后进行的,员工出于信任给背调进行授权,员工个人信息的保密工作需要极具责任心。在技术的帮助下,人力资源部可以获得被调查人个人数据,并确保数据安全性。 2、节省大量时间 员工更希望雇主在招聘过程中使用适当技术手段,使招聘过程更快、更容易。随着技术的进步, 利用最新的大数据技术进行背景筛选,完成招聘过程的时间减少了50%。申请人更愿意通过电子方式进行背景调查,而不是使用传统手工方式进行背景调查。 3、更高质量的背景调查 通过人工核查员工背景信息时,您其实不是特别确定数据源结果是否100%准确。例如,当你手工核查犯罪记录时,一些犯罪信息细节可能会被你忽略。 有了适当的技术,背景信息检查可以变得更加彻底,所得信息比手动检查更精确。。 4、改善招聘工作流程 这是背景调查提供的关键好处之一。它不仅可以让招聘团队将时间和资源花在更有效率的事情上,而且有助于提高招聘质量。
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