一张离职证明，公司赔了15万！老板气得解雇HR...

三茅网 2022-07-29 14:17:46

告诉大家一个不争的事实，根据调查结果显示，80%经历过劳动仲裁的HR，都败诉了。

这其中，调转离作为HR必经手的一项工作，在劳动仲裁的判决中比例尤为扎眼。不懂劳动关系套路的人，要么自己被坑了还在帮别人数钱，要么把该维护的权益抛到了九霄云外。

有句话说的好，不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，随时都可能擦枪走火。

HR不懂法，不止是自己掉坑，更是在给企业挖坑。

小戴是某家技术公司的程序员，项目期间，小戴提出离职，公司再三挽留未果。

于是HR在戴翔的离职证明上多加了一句话：“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。”

一张离职证明，公司赔了15万！老板气得解雇HR...

恰恰因为这句话，让小戴入职新公司碰壁了。所以小戴果不其然把老东家告了。

后来呢，小戴胜诉，原公司除了要重新出具离职证明、还要承担小戴的一系列损失，给出十几万的赔偿。

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。

而“项目没完成就离职”这类离职原因，不但不是离职证明的必备项，还属于禁列项，是万万不能出现在离职证明里的。

《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中有负面信息，那么就会违反求职平等原则。从保护劳动者权益角度出发，公司出具的离职证明不可以记载对劳动者不利的事项。

之前有个案例更是典型：某公司因离职员工任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。

因为该公司不同意员工离职，且没有开具离职证明，员工仲裁的结果就是：公司赔偿了156000元。

很明显，精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一。

一张离职证明，公司赔了15万！老板气得解雇HR...

一旦出现这类问题，公司就会陷入非常被动的境地，很有可能需要付出巨额赔偿。而这一切，到最后的责任很可能由HR承担，背锅都是在所难免的，老板可能还会气得想解雇了这样的HR。

离职管理作为企业经常遇见的难题之一，除了辞退原因容易爆发纠纷，还有不少风险点常常会被企业HR忽视，并易因此承担严重后果，甚至还有人不清楚“劳动争议的仲裁时效有1年”。

HR是要为企业和老板规避各种风险的，虽然深知《劳动法》的重要性，但很多HR仍然是一知半解，大多数HR都是碰到实际问题后，才临时抱佛脚。

如果因为本职工作没做好给企业带来损失，也别怪老板觉得这个岗位没价值了。

所以说，身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅为了公司，更是为了自己。

但学习从来不是一件容易的事情，不管你是学劳动法，还是学其他的几大模块。

毕竟学习本身是反人性的，是枯燥无味的。

就像我们常说听了很多道理，仍然过不好一生。谁都知道学习提升很重要，实操起来却困难重重，收效甚微。

因为在学习的路上我们会遇到很多问题，会迟疑，会想要放弃，而坚持下去最需要的，其实只有两点。

第一、及时的学习正反馈。

什么是正反馈？学完就有收获，边学边有收获，在学习的过程中不断获得精神上和物质上的奖励，以这些正面的反馈来抵御负面情绪的消耗。只有这样，我们才能养成长期的学习习惯。

第二、良好的学习氛围。

如今互联网高度发达，什么学习方法，什么高端课程，你都可以得到。但一群志同道合的人，一个只要肯学习就有收获的良好环境，你有钱都买不到。

因为这需要一个个跟你一样的人去组成，需要一个专业的组织去搭建。

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