雇用新员工是公司和雇主的重要工作。一般需要查阅判断一个特定职位的数百份简历,想要招聘到合适候选人是存在较大难度的。然而,由于失业率的上升,候选人们会伪造简历内容,或者简历内容中会刻意提供不全面的个人信息。
基于不完整和不够真实的候选人信息,雇主很难对招聘做出正确的决策。在匆忙中,往往会做出错误录用决定。需要提醒雇主们的是,招聘中最合理的情况是提前认识到可能的错误,采取相应的措施,防止因用人问题导致的企业损失。无论采用何种方式,识别和处理候选人信息的真实性是很现实的问题。
当前,大部分公司改善招聘流程,在招聘过程中加入雇前个人背景调查来优化招聘效率。
更有效地筛选候选人
是的,背景调查可以帮助你甑别个人信息,从而提高雇佣质量。它是改良招聘流程有效的方式之一,它可以加强您整个招聘过程的完整性,通过背调报告横向匹对候选人数据,形成完美招聘闭环。它可以为您提供关于专业技能、个性、企业忠诚度、业务能力、外表等多方面候选人画像信息。
再提醒一下,背景调查必须合法合规
背景调查不准确的原因
错误地址、身份信息、虚假资质、文件和其他不清楚的数据对组织顺利完成人员筛查工作是有害的。例如“由于疫情造成的失业”可以成为简历中有说服力的理由,这会使得雇主在做决策的时候非常艰难。根据研究,72%的雇主表示感谢他们使用的员工背景调查能涵盖候选人筛选的所有问题,否则他们无法发现不合格候选人存在的问题。
然而背景调查报告也有可能不够准确,当报告信息存在偏差时,招聘决定就会受到影响,最终导致生产力下降。报告的不准确性表现在两个方面:
假阳性报告:调查报告结果不正常,但是事实正常
假阴性报告:筛查报告结果正常,但是事实不正常
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