运气也是实力的一部分
自疫情发生以来,因线下活动的各种限制,不但引起了直播带货热潮,也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间,在各大直播平台直播带岗,有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化?直播间收到的简历有多少是真正有效的,要如何筛选与识别?
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我,没有经历过类似的情况。
因为受到疫情的影响,越来越多的人都会谨慎的采取线上面试。各大直播平台正是抓住了这个时机,索性就采取了直播带岗。因为一是疫情导致很多小企业无法生存从而很多人失业,二是疫情导致大家无法集中在线下面试。
仔细想一下,1个人30秒可以浏览一份简历,1个人1个小时就是120份。10个人24小时是28800份。换句话说按照10个人不眠不休24小时工作,需要连续5天才能看14多万份。至少我觉得这种数据真的只能存在理论的可能性。
很多时候直播间的简历不是都是合格的,如何快速的选择我们需要的,我想通过几个点:1、对于这个岗位的硬条件要求,比如年龄、学历、工作经验等。2、重点关注同我们需要的工作履历。3、如果简历很多多达上万份,没办法完全看完的情况下,完全可以随机选择部分,有时候运气也是实力的一部分。
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2024-09-18 17:51
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