直播只是形式,多思考问题的本质
作者 人資女魔頭
2022-08-01 12:14
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自疫情发生以来,因线下活动的各种限制,不但引起了直播带货热潮,也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间,在各大直播平台直播带岗,有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化?直播间收到的简历有多少是真正有效的,要如何筛选与识别?
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我,经历过类似的情况。
在抖音成为主流短视频平台的时候,我们公司就利用抖音举行过校园招聘和大学生营销大赛。当时的每一个环节都和短视频挂钩,比如预热环节,我们拍了很多相关的短视频放到公司的各个账号,用于展示大学生的参赛情况,在所有海选的作品中进行投票……当然,我们还设置了很多的规则,具体就不展开讨论了。在比赛过程中,对于从海选中脱颖而出的团队或个人,我们还提供简历投递通道和免第一轮面试通道,在这些环节中,学生们就像在玩游戏,升级打怪。
经过这波操作后,我们还是发现了一些不足。比如很多学生的心态一直无法转变,抱着玩一玩的心态从开始走到最后,真正面临一些工作任务的时候,依然感觉在玩一玩(尴尬ing);另外,我们也发现很多同行开始进行直播宣讲,类似以前的空中宣讲会,但是会在直播中请到更高级别的高管,用现在的话来说就是越来越卷啦。反思过后还是觉得,无论是直播带岗还是直播做活动,都是一种呈现的形式。组织者真正需要思考的是,你要干什么?你想要达成什么样的目标?达成这个目标的最好方式真的是直播吗?
直播有时候看起来热闹,其实根本没什么用。直播带岗也是,一下子收到十几万份简历,意味着直播结束并不是真正的结束,而是开始。这十几万份简历如何处理,多久处理完,哪些是合适的候选人,哪些不是;不合适的候选人如何答复等等一系列的后续工作,才是我真正关心的问题。
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2024-09-26 11:11
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