新时代对HR的要求越来越高

作者我是流木 2022-08-01 15:34 596

内容来自 2022-08-01 打卡话题观看本期直播

自疫情发生以来，因线下活动的各种限制，不但引起了直播带货热潮，也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间，在各大直播平台直播带岗，有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化？直播间收到的简历有多少是真正有效的，要如何筛选与识别？
有没有老师有做过能分享一下呢，没有做过的老师能发表一下您的看法吗？

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我，没有经历过类似的情况。

     直播带货当前比较热潮，直播带岗，我也是第一次听说，忽然就觉得自己是有些落后了，毕竟很多思想还是停留在老的招聘方式上。现在短视频时代，直播带岗，最简单的理解对HR的要求越来越高，既然是直播，以视频的形式出现在各大网络平台，而且是以公司的名义，HR不仅仅只是HR，还要求是一名直播员，更是公司的代言人。
一、对直播人的要求
1.形象气质要求
     形象气质要求，HR的形象就代表着公司，也同时是直播带岗成功很关键的一点，虽说不是以貌取人，但很多人都喜欢赏心悦目的视觉。
2.声音要求
     声音甜美，普通话标准，表达能力，亲和能力要求，具有渲染力这些都有了一定的要求。
3.话术用于要求
     对于话术的用语上面，也需要下一定的功夫，直播平台的规定，所要说的话是否符合法律法规规定，这些都需事先进行一定的排练，或者请相关法务对台词进行审核，确保严谨。毕竟这不是普通的几人面试，而是上几千全国各地人员汇集的网络平台，其中不乏各界精英，别被揪出什么漏洞或者法律问题就得不偿失。
4.严谨性、专业性要求
     既然是直播肯定会有一些现场的提问，需要有人时时回答，甚至会有一些人员要求现场连线解答疑惑或者了解公司等，这些都是需要当着几千人的面进行的回答，所以对严谨性、专业性和应对问题的冷静，思维活跃性都是有要求。
5. 团队合作要求
      同时这是需要一个团队来进行配合的工作，并不是只是直播的一个主持人就行，而且还需要公司对于网络简历筛选，答疑等方面要有相应地高手在旁，否则一遇到点什么问题或者直播技术性的问题就卡壳，半天解决不了，那肯定是失败的。
二、所需人员
     这么一说对HR的要求真的是上天入地，无所不能啊。如果HR不具备这样的能力，也可以让公司的公关人员来主持，需要HR来进行专业知识方面的时候插入，最好能够公司老板，用人部门领导等同时露脸，领导的话么毕竟有说服力，吸引得了人，HR有些待遇方面的除非是公司有文件规定或者事先老板确定了的，或者技术专业性的问题还真不好回答一些问题。
三、加入企业宣传
      搞这么大阵式，如果只是单独招聘，换我都觉得有点亏呢。所以肯定是借这个机会这个平台把公司好好宣传一波啊，所以直播带货又加入了宣传部的事情来，这个的话最直观的就是公司的一些宣传图册，照片，产品，工作场所，员工活动，企业文化等等，可以让市场部和宣传部提供资料，老板审核后拿来用，这个放在招聘工作的前面。
四.前期宣传
       说得都很好，但还是会存在一种情况，万一直播间无人问津，是不是太尴尬呢，所以说HR要提前多看其他成功直播间的操作模式，怎样吸引粉丝，怎么互动？怎么在直播过程中留住人员等等。
       最最重要的是前期也要进行一些宣传，最好是能够在HR平时积攒的需要招聘的类别人的群或者HR的群，公司的各个平台，员工之间，各大平台等进行一大波宣传，最好能够加入一些福利，进入直播间有福利的那种，先把人吸引进来，期间又加入一些红包倒计时，或者一些大家都很喜欢有一定价值的物品或者专业内的书籍的秒杀活动等，但要注意的是宣传的平台，吸引的最好大部分是符合岗位要求的人，还有直播间不管用什么方式互动，都切记我们的目的不是卖东西，而是招人，不要偏了主题。
五、对企业的要求
    说实话，写了这么多，感觉还是有些复杂，而且直播带岗并不能保证就一定招到合适的人，对企业也是有一定要求的。
1.领导支持
     直播只是那么短短时间内，但是前期和后期都需要投入很多的人力和时间，也会产生一定的费用，所以领导的支持是很重要的。毕竟谁也不能保证一定成功，很成功顺利招到公司需要人才那皆大欢喜，就算不成功这些投入是需要领导来认可的。
2.所招岗位
      对于普工或者一般岗位，采用直播带岗肯定是不太合适的，一个是这样的岗位的人员一般很少会用那些网络平台，所以根本不会来看，一个是对于公司招普工搞那么大场面，感觉也是不合适。
3.简历筛选
     几千份简历纷纷而来，那么几千份简历如何筛选出合适人选？这就需要公司对于简历筛选有一定的信息化、软件化的技术来进行支持，否则，靠传统的人工筛选，那么就不得不挑选很多人来帮忙，而且还要对这些人进行临时培训。
4.直播经验
     对于直播带岗，可以事先多次进行彩排，对突发情况、突发提问等有详细应对方案后，再正式应用。
     不管怎么说，HR一定要意识到的就是直播带岗也只是招聘的一种方式，最主要的还是结合公司和所招岗位、人数等来选择招聘方式，切记自己的本职工作，不要一味地在新兴事务上花费太多时间而耽误了本职工作。 
     不过如果真正在直播带岗工作中经过学习，给公司成功招到了合适的人，而且也有了一定的经验积累，说不定HR本人也可以开始一些副业了呢，所以说不管什么事情，去学习去付出都是值得的，不尝试你永远不知道自己有多大的潜能。

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