直播带岗这个形式其实已经不算很新颖了，但是为什么效果平平，其实还是没有抓住吸引求职者的心态，我认为做好的直播带岗，除了那种传统的线上招聘会形式，更重要是让求职者知道你企业的内核以及他们将要和什么样的同事在一起共事。
在直播中不仅介绍公司和岗位职责，更重要的将岗位上能够突显的个人能力描绘出来，可以将几个常见问题作为回答，也可以邀请不同部门的员工为大家答疑解惑甚至可以出一些职场妙招，案例情景再现等，帮求职者经常遇到的迷惑解开，告诉他们如果去了你的公司对自身有何提升，这样还是非常吸引人的。
直播可以将岗位当成商品：
1、介绍公司和岗位职责；
2、可以找同岗位的人员谈一下入职感受；
3、可以找相关业务能力强的员工给大家教授一些专业的技能与方法；
4、可以用情景式还原职场困扰；
5、线上互动，答疑解惑；
6、开设专题专场，培训职场内容。
丰富以上这些，做好优质内容输出，那么你的直播带岗就会成功。
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